İKİ KARİYERLİ AİLE ÇALIŞANLARINDA İŞ VE YAŞAM TATMİNİ

Son yıllarda yaşanan hızlı gelişmelerin bir sonucu olarak, iş dünyasının ve aile yaşamının doğası önemli ölçüde değişmiştir. Bu gelişmelerden bir tanesi, iş dünyasında kadınların sayısında görülen artıştır. Bu artışın sonucu olarak, eşlerin her ikisinin de çalışmasını ifade eden  “iki kariyerli aile” üzerinde yapılan araştırmalar ön plana çıkmaya başlamıştır. Yapılan bu çalışmada da iki kariyerli ailelerin iş ve yaşam tatminleri incelenmiştir. Bu kapsamda; cinsiyet, aynı iş yerinde çalışma durumu, ebeveynlerle aynı şehirde ikamet edip etmeme, kamu ve özel sektörde çalışma ve çalışılan departmanın iki kariyerli ailelerin iş ve yaşam tatmini üzerinde etkili olup olmadığı araştırılmıştır. Evli ve iki kariyerli 179 çalışan üzerinde yapılan araştırmadan elde edilen bulgulara göre eşleri ile aynı iş yerinde çalışan kadın çalışanların aynı durumdaki erkeklere göre daha yüksek bir iş tatminine sahip olduğu ve sadece eş ebeveyniyle aynı şehirde ikamet eden çalışanların kendi ebeveynleriyle aynı ilde ikamet eden çalışanlara göre daha yüksek bir iş tatminine sahip olduğu tespit edilmiştir. 

As a result of rapid developments in recent years, the nature of the business and family life has changed drastically. One of this developments is the increase in the number of women in the business life. Due to growing number of women in business life, the studies on "dual-career" - which refers the working of the both of the spouses -  has began to emerge. In this study, the  job and life satisfactions of the  dual-career employees were examined. In this context, the effect of some demografic factors -such as gender, working in the same organization with spouse, residing in the same city with the parents, working in public or private sectors and the departments that worked in - on the job and life satisfaction were investigated in the dual-career spouses. According to the findings of research which was carried out on 179 married dual-career spouses employees; women who work in the same organization with their spouses likely to have more job satisfaction than men, and also the employees who live in the same city with his spouse’s parents likely to have more job satisfaction than the ones who live in the same city with his own parents.