Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

YENİLİKÇİ DAVRANIŞLARIN BİREYLERİN İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİ, ÇALIŞMA ARKADAŞLARI İLE ÇATIŞMANIN ARACILIK ROLÜ ÜZERİNE MERSİN İLİ SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLERİNE VE MUHASEBE ÇALIŞANLARINA YÖNELİK BİR UYGULAMA

Yıl 2019, Cilt: 4 Sayı: 1, 19 - 34, 30.04.2019

Abdullah Çalışkan , Sedef Urtekin

Öz

İşletmeler arasındaki rekabetin çok yüksek olduğu
günümüzde işletmelerin rekabet avantajı elde etmelerinin en önemli unsuru
çalışanlardır.  Bu çerçevede yenilikçi davranışların
bireylerin işten ayrılma niyetine etkisi ve çalışma arkadaşları ile çatışmanın
aracılık rolü üzerine Mersin ili serbest muhasebeci mali müşavirleri ve
muhasebe çalışanlarına yönelik bir çalışma gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın
temel amacı yenilikçi davranışın işten ayrılma niyetine etkisini ve bu etkide
çalışma arkadaşları ile çatışmanın aracılık rolünü belirlemektir. Bu kavramları
ilişkilendirerek yapılacak çalışmada serbest muhasebeci mali müşavirleri ve
muhasebe çalışanlarının yenilikçi davranış sergilemelerinin altında yatan
sebepler ve bu bağlamda yenilikçi davranışların bireysel çıktılarını doğru
değerlendirmede fayda sağlayacağı değerlendirilmiştir. Araştırmada veri toplama
aracı olarak yüz yüze anket yöntemi kullanılmıştır. Sonuç olarak yenilikçi
davranışların alt boyutlarından fikir üretme, fikir geliştirme ve fikir
gerçekleştirme ile işten ayrılma niyeti arasında ve yapılan analizlerde bu
ilişkide çalışma arkadaşlarıyla çatışmanın aracılık rolünün olduğu tespit
edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Yenilikçi davranış işten ayrılma niyeti çalışma arkadaşları ile çatışma

Kaynakça

  • Akova, O. ve Akın G. (2015). Çatışma Yönetimi, Yönetsel ve Örgütsel Etkinliği Geliştirme Yöntemleri. İstanbul: Adra Yayıncılık, s.516-549.
  • Aksay, K. (2011). Yenilikçilik Kültürünün Örgütsel Yenilikçilik Üzerine Etkisi: Konya İlinde Faaliyet Gösteren Özel Hastanelerde Bir Uygulama, Doktora Tezi, Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Konya.
  • Aydınalp, H. (2010). Sosyal çatışma ve din. Uludağ Üniversitesi İlahiyat Fakültesi Dergisi, 19 (2), s.187 – 215.
  • Aygül, Z. (2014). Örgütsel vatandaşlık davranışının çalışan yenilikçiliğine etkisinde örgütsel bağlılığın aracı rolü, Yüksek Lisans Tezi, Haliç Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, İstanbul.
  • Ballot G., Fakhfakh F. ve Taymaz E., (2002). Who Beneffits From Training and R&D: The Firm Or The Workers, A Study On Panels Of French And Swedish Firms, ERC Working Papers in Economics, 2(1), s.1-30.
  • Biçer, M. (2017). Etik İklim, Örgütsel Öğrenme ve Yenilikçi Davranış İlişkisi Üzerine Bir Araştırma, Doktora Tezi, Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Osmaniye.
  • Can, H. (1991). Organizasyon ve Yönetim. Ankara: Adım Yayıncılık.
  • Chen, P. Y., ve Spector, P. E. (1992). Relationships of work stressors with aggression, withdrawal, theft, and substance use: An exploratory study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 65, s.177-184.
  • Coopey, J., Keegan, O., ve Emler, N. (1998). Managers' innovations and the structuration of organizations. Journal of Management Studies, 35(3), s.263-284.
  • Coşkun, Ö. (2012). İki İşyerinde İşe Devamsizlik ve Kendini İşe Verememede Etkili Faktörlerin Değerlendirilmesi, Doktora Tezi, Ankara Üniversitesi Sağlik Bilimleri Enstitüsü, Halk Sağlığı Anabilim Dalı, Ankara.
  • Cosier, R.A., Schwenk, C.R. (1990). Agreement and Thinking Alike: Ingredients for Poor Decisions. Academy of Management Executive, Vol.4, Issue 1, s.69-74.
  • Calantone, R. J., Çavuşgil, S. T., ve Zhao, Y. (2002). Learning Orientation, Firm Innovation Capability, and Firm Performance, Industrial Marketing Management, 31(6), s.515-524.
  • Çalışkan, A. ve Akkoç, İ. (2012). Girişimci ve Yenilikçi Davranışın İş Performansına Etkisinde Çevresel Belirsizliğin Rolü, Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9(1): s.47-59.
  • Çalışkan, A. (2013). İç Odaklı Örgüt Kültürünün Yenilikçi Davranışa Etkisinde Personel Güçlendirmenin Aracılık Rolü. İş, Güç Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi, 15(1), 88-112.
  • Çarıkçı, İ.H. ve Çelikkol, Ö. (2009). İş – Aile Çatışmasının Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9, 160.
  • Dahrendorf, R., (1959). Class and Class Conflict in Industrial Society, California.
  • De Wit, F.R.C.; Greer, L.L. ve Jehn K.A. (2012), The Paradox of Intragroup Conflict: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 97, s.360–390.
  • Demir, M. ve Tütüncü Ö. (2010). Ağırlama İşletmelerinde Örgütsel Sapma ile İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişki. Anatolia Turizm Araştırmaları Dergisi, 21(1), s.64-74.
  • Dinçer, Ö.ve Fidan, Y. (1996). İşletme Yönetimi. İstanbul: Beta Yayınları, 359.
  • Duvacı,T. (2017). Dönüşümcü Liderlik ve Örgüt İkliminin Çalışanların Yenilikçi Davranışı Üzerine Etkileri: Bir Araştırma,Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, İstanbul.
  • Edibe Şendur, F. (2006). Örgütsel Çatışma ve Çatışma Yönetimi, Yüksek Lisans Tezi, Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Anabilim Dalı, Mersin.
  • Elçi, Ş. (2006). İnovasyon Kalkınmanın ve Rekabetin Anahtarı, Ankara: Pelin Ofset.
  • Elçi, Ş. (2007). İnovasyon Kalkınmanın ve Rekabetin Anahtarı, Ankara: Technopolis Group.
  • Eroğlu, A., Topçu, M. K. ve Basım, N. (2018). Bireysel Yenilikçi Davranışların Çalışma Arkadaşları ile Çatışma ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri: Kamu Sektöründe Bir Araştırma, Business and Economics Research Journal, 9(1), 123-136.
  • Frieadman, Raymond, A., Tidd, Simon, T., Currall, Steven, C. ve Tsai, James, C. (2000). What Goes Around Comes Around: The Impact of Personal Confıct Style on Work Conflıct and Stress, International Journal of Conflict Management, Vol.11, Issue 1.
  • Gürkan, Çetin, G.ve Demiralay, T. (2013). İlişki ve Görev Çatışması ile İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinin Araştırılması: Konaklama İşletmeleri Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 14(2), 59-79. Gorman, T. (2007). Innovation: Create An Idea Culture, Redefine Your Business, Grow Your Business, F + W Publications.
  • He, Yuanqiong; Ding, Xiu-Hao and Yang, Kunpeng, (2014). Unpacking The Relationships Between Conflicts and Team Innovation. Management Decision, 52(8), s.1533-1548.
  • Hitt, M. A., Black, J. S. ve Porter, L. W. (2005). Management, New Jersey: Pearson PrenticeHall.
  • Hurt, H., Joseph K ve Cook Cd. (1977). Scales for the measurement of ınnovativeness, Human Communication Research, 4, 58-65.
  • İpek, C., (2000). Örgütsel Çatışma ve Çatışma Yönetiminde Uygulanabilecek Örgüt Geliştirme Aracıları, C. Elma ve K. Demir. (Editörler). Yönetimde Çağdaş Yaklaşımlar, Uygulamalar ve Sorunlar. Ankara. Anı Yayıncılık, s.219– 242.
  • Janssen, O. (2000). Job Demands, Perceptions of Effort-Reward Fairness and Innovative Work Behaviour. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73, 287-302.
  • Janssen, O. (2003). Innovative Behavior and job involvement at the price of conflict and less satisfactory relations with co-workers. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 76, s.347-364.
  • Janssen, O., E. Van De Vliert ve M. West (2004). The bright and dark sides of individual and group innovation: a Special Issue introduction”, Journal of Organizational Behavior, 25, s.129-145.
  • Jones, G.R, (2001). Organizational theory: Text and cases. New York: Addison-Wesley.
  • Judge, T. A. and Bono J. E. (2001). Relationship of Core Self-Evalutions Traits-Self-Esteem, Generalized Self-Efficacy, Locus of Control and Emotional Stability-With Job Satisfaction and Job Performance: A Meta-Analysis, Journal of Applied Psychology, 86(1), s.80-92.
  • Karcıoğlu, F. ve Alioğulları, Z.D. (2012), Çatışmanın Nedenleri ve Çatışma Yönetim Tarzları İlişkisi, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 26(3/4), s.215-237.
  • Karip, E. (2000). Çatışma Yönetimi. Ankara: Pegem Yayıncılık.
  • Kesen, M. (2011). İnsan Kaynakları Uygulamalarının Yenilikçilik Düzeyi ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi: Banka Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gebze Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • Kılıç, H., (2015).İlköğretim Branş Öğretmenlerinin Bireysel Yenilikçilik Düzeyleri ve Yaşam Boyu Öğrenme Eğilimleri (Denizli İli Örneği), Yüksek Lisans Tezi, Pamukkale Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı, Denizli.
  • Kılınç, T. ve Mishal, A.Ö. (1998). Hemşirelerde Rol Çatışmasını Belirleyen Örgütsel Etmenler Üzerine Sektörel Bir Araştırma. Modern Hastane Yönetimi, 2 (4), 25.
  • Kılıçer, K. ve Odabaşı H. (2010). Bireysel yenilikçilik ölçeği: Türkçeye uyarlama, geçerlilik ve güvenilirlik çalışması, Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 38, s.150-164.
  • Korkmaz, M. (1994). Örgütlerde Çatışma ve Nedenleri, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
  • Kurtoğlu, H. (2017). Psikolojik Dayanıklılığın İş Aile Çatışması ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi, Yüksek Lisans Tezi, Bahçeşehir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı, İstanbul.
  • Likert, R. (1967). The human organization. New York: McGraw-Hill.
  • Marx, K. (1967). Capital: A critique of political economy, 3 vol.
  • Mclean, L. D. (2005). Organizational culture’s ınfluence on creativity and ınnovation: a review of the literature and ımplications for human resource development, Advances In Developing Human Resources, 7(2), s.226-246.
  • Mial, H., Oliver R. and Tom W. (2007). “Contemporary Conflict Resolution: The Prevention, Management and Transformation of Deadly Conflicts”, Cambridge, Polity Press.
  • Mimaroğlu, H. (2008). Psikolojik Sözleşmenin Personelin Tutum Ve Davranişlarina Etkileri: Tibbi Satiş Temsilcileri Üzerinde Bir Araştirma, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Adana.
  • Mone M. A., McKinley W. ve Barker V. L. (1998). Organizational decline and innovation: A contingency framework. Academy of Management Review, 23(1), 115-32.
  • Özdaşlı, K. (2010). İşletmelerde Yenilikçi Örgüt Yapısı Oluşturmak: Çok Unsurlu Bir Model Önerisi. Türkiye SosyalAraştırmalar Dergisi, 14(1), 98. Robbins, S.P. (1978). Conflict Management Organization and Conflict Resolution are not Synonymous Terms, California Management Review, Vol.21, Issue 2, s.67-75.
  • Sakızlı, İ. (2007). Okul Müdürü Öğretmen Çatışması ve Okul Müdürlerinin Bu Çatışmayı Yönetme Yeterlilikleri, Yüksek Lisans Tezi, Yeditepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı, İstanbul.
  • Sanderson, P.A. (2003).The Relationships Between Empowermentand Turnover Intentions in a Structured Environment, Regent University, School of Lea dership Studies.
  • Sarometova, E. (2007). Takım-İçi Çatışma Ve Çatışmanın Performans Üzerinde Etkisi: Bir Örnek Olay, Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Ankara.
  • Saygılı, A. (2018). Örgütlerde Uygulanan Motivasyon Araçlarının İşten Ayrılma Niyetine Etkisi, Yüksek Lisans Tezi, Uludağ Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı, Bursa.
  • Seçkin, Ş. N., ve Çoban, R. (2017). Ücret Düzeyinden Tatmin, İşte Kalma Niyeti ve Yaşam Tatmini İlişkisinde Algılanan Alternatif İş Fırsatlarının Düzenleyici Rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 9 (3), s.134-148.
  • Sekaran, U. (1992). Research Methods For Business, Canada: John Wiley ve Sons, Inc.
  • Seyrek, İ.H. ve İnal, O. (2017). İşten Ayrılma Niyeti İle İlişkili Faktörler: Bilgi Teknolojisi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Doğu Anadolu Sosyal Bilimlerde Eğilimler Dergisi, 1 (1), s.63-74.
  • Shrestha. A.K. ve Mishra A.K. (2012). Relationship of Job Stress, Locus of Control, Organizational Support and Social Support to Psychological Strain, Job, Job Satisfaction and Turnover Intentions: A Study in Nepali Commercial Banks, 12 th Hawaii İnternational Conference on Business. Hawaii. USA. S.110-135.
  • Song, Michael; Dyer, Barbara ve Thieme, R. Jeffrey (2006), Conflict Management and Innovation Performance: An Integrated Contingency Perspective, Journal of The Academy of Marketing Science, 34(3), s. 341-356.
  • Scott, S. G. ve Bruce, R. A. (1994). Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace. Academy of Management Journal, 37(3), 580-607. doi: 10.2307/256701.
  • Stooner, J. A. I. ve Freeman E. R. (1989). Management. USA: Prentice Hall International Inc. 391.
  • Spector, P. E. ve Jex, S. M. (1998). Development of four self-report measures of job stressors and strain: Interpersonal conflict at work scale, organizational constraint scale, quantitative workload inventory, and physical symptoms inventory. Journal of Occupational Health Psychology, 3, 356-367.
  • Spector, P. E. ve Bruk Lee, V. (2008). Conflict, health, and well being. C.K.W. De Dreu & M. J. Gelfand (Eds.), The Psychology of Conflict and Conflict Management in Organizations, New York: Lawrence Erlbaum Associates. s.267-288.
  • Tak, B., ve Çiftçioğlu, A. (2009). Algılanan örgütsel prestij ile örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkilerin incelenmesine yönelik bir araştırma. Akdeniz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18, 100-116.
  • Tatlılıoğlu, K. (2014). Üniversite öğrencilerinin beş faktör kişilik kuramına göre kişilik özellikleri alt boyutlarının bazı değişkenlere göre incelenmesi. Tarih Okulu Dergisi, 7(17), s.939-971.
  • Teoman, Dalga, D. (2007). Performans Değerlendirme Sürecinde Oluşan Adalet Algısı, Bu Algının İç, Dış ve Sosyal Ödüllerle Olan İlişkisinin İşten Ayrılma Niyeti’ne Olan Etkisi, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  • Turan, A. (2017). Muhasebe Meslek Mensuplarında İş Yaşamı Kalitesi ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi, Yüksek Lisans Tezi, Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Gaziantep.
  • Vardar, S. (2018). İşletme Yenilikçiliği ve Yöneticilerin Bireysel Yenilikçi Davranış Eğilimlerinin Finansal Olmayan Performans Üzerine Etkisi: Ankara 5 Yıldızlı Otel İşletmelerinde Uygulama,Yüksek Lisans Tezi, Batman Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Turizm İşletmeciliği Anabilim Dalı. Batman.
  • Volkan Vamık, D. (1998). The Need to Have Enemies and Allies, Northvale, N.Arınson Inc.
  • Vollmer, A. (2015). Conflicts in Innovation and How to Approach the Last Mile of Conflict Management Research-A Literature Review, International Journal of Conflict Management, 26(2), 192-213.
  • West, M. A. and Farr, J. L. (1989). Innovation at work: Psychological perspectives. Social Behavior, 4, 15-30. http://eprints.lancs.ac.uk/id/eprint/63023West, M. A., & Sacramento, C. A. (2006). Flourishing in teams: Developing.
  • West, M. A., J. L. Farr, West, M. A. ve J. L. Farr (Editörler). (1990), Innovation at Work Innovation and Creativity at Work, John WiIey&Sons, New York.
  • Yuan, F. (2005). Individual innovation in the workplace: the role of performance and image outcome expectations. Texas A&M University, Dissertation, Web: https://pdfs.semanticscholar.org/e213/8a1ea2f54631e5215d0e3a31255ec9da72cf.pdf Erişim Tarihi: 16.09.2018.
  • Zhang, Su Juan; Chen, Yong Qiang ve Sun, Hui (2015), Emotional Intelligence, ConflictManagement Styles, and Innovation Performance: An Empirical Study of Chinese Employees, International Journal of Conflict Management 26(4), 450-478. Web: https://arelsem.arel.edu.tr/ Erişim Tarihi: 18.09.2018.

THE EFFECT OF INNOVATIVE BEHAVIORS TO LEAVE PERSON’S INTENTION FROM EMPLOYMENT, ON THE MEDIATING ROLE OF THE CONFLICT WITH COLLEAGUES APPLICATION FOR THE FINANCIAL CONSULTANT AND ACCOUNTANT AND ACCOUNTING EMPLOYEES IN THE PROVINCE OF MERSİN

Yıl 2019, Cilt: 4 Sayı: 1, 19 - 34, 30.04.2019

Abdullah Çalışkan , Sedef Urtekin

Öz

Nowadays, rivality is very
important (high), so the most important factor is employees for getting the
advantage of rivality. In this context, a study was conducted for the
accountants of public accountants and accountants of Mersin. The main aim of
the study is to determine the effect of innovative behavior on the intention to
quit and to determine the mediating role of conflict with colleagues. In the study
which will be done by associating these concepts, it has been evaluated that
free accountant financial advisors and accounting employees will benefit from
the reasons underlying their innovative behavior and, in this context, to
evaluate the individual outputs of innovative behaviors correctly. Face to face
survey method was used as the data collection tool. As a result,
it has been found that the conflict has an intermediary role between the
sub-dimensions of innovative behaviors and the intention to leave ideas, to
develop ideas and ideas and to leave the job.

Anahtar Kelimeler

Innovative behaviors quit intention to work conflict with colleagues

Kaynakça

  • Akova, O. ve Akın G. (2015). Çatışma Yönetimi, Yönetsel ve Örgütsel Etkinliği Geliştirme Yöntemleri. İstanbul: Adra Yayıncılık, s.516-549.
  • Aksay, K. (2011). Yenilikçilik Kültürünün Örgütsel Yenilikçilik Üzerine Etkisi: Konya İlinde Faaliyet Gösteren Özel Hastanelerde Bir Uygulama, Doktora Tezi, Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Konya.
  • Aydınalp, H. (2010). Sosyal çatışma ve din. Uludağ Üniversitesi İlahiyat Fakültesi Dergisi, 19 (2), s.187 – 215.
  • Aygül, Z. (2014). Örgütsel vatandaşlık davranışının çalışan yenilikçiliğine etkisinde örgütsel bağlılığın aracı rolü, Yüksek Lisans Tezi, Haliç Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, İstanbul.
  • Ballot G., Fakhfakh F. ve Taymaz E., (2002). Who Beneffits From Training and R&D: The Firm Or The Workers, A Study On Panels Of French And Swedish Firms, ERC Working Papers in Economics, 2(1), s.1-30.
  • Biçer, M. (2017). Etik İklim, Örgütsel Öğrenme ve Yenilikçi Davranış İlişkisi Üzerine Bir Araştırma, Doktora Tezi, Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Osmaniye.
  • Can, H. (1991). Organizasyon ve Yönetim. Ankara: Adım Yayıncılık.
  • Chen, P. Y., ve Spector, P. E. (1992). Relationships of work stressors with aggression, withdrawal, theft, and substance use: An exploratory study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 65, s.177-184.
  • Coopey, J., Keegan, O., ve Emler, N. (1998). Managers' innovations and the structuration of organizations. Journal of Management Studies, 35(3), s.263-284.
  • Coşkun, Ö. (2012). İki İşyerinde İşe Devamsizlik ve Kendini İşe Verememede Etkili Faktörlerin Değerlendirilmesi, Doktora Tezi, Ankara Üniversitesi Sağlik Bilimleri Enstitüsü, Halk Sağlığı Anabilim Dalı, Ankara.
  • Cosier, R.A., Schwenk, C.R. (1990). Agreement and Thinking Alike: Ingredients for Poor Decisions. Academy of Management Executive, Vol.4, Issue 1, s.69-74.
  • Calantone, R. J., Çavuşgil, S. T., ve Zhao, Y. (2002). Learning Orientation, Firm Innovation Capability, and Firm Performance, Industrial Marketing Management, 31(6), s.515-524.
  • Çalışkan, A. ve Akkoç, İ. (2012). Girişimci ve Yenilikçi Davranışın İş Performansına Etkisinde Çevresel Belirsizliğin Rolü, Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9(1): s.47-59.
  • Çalışkan, A. (2013). İç Odaklı Örgüt Kültürünün Yenilikçi Davranışa Etkisinde Personel Güçlendirmenin Aracılık Rolü. İş, Güç Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi, 15(1), 88-112.
  • Çarıkçı, İ.H. ve Çelikkol, Ö. (2009). İş – Aile Çatışmasının Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9, 160.
  • Dahrendorf, R., (1959). Class and Class Conflict in Industrial Society, California.
  • De Wit, F.R.C.; Greer, L.L. ve Jehn K.A. (2012), The Paradox of Intragroup Conflict: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 97, s.360–390.
  • Demir, M. ve Tütüncü Ö. (2010). Ağırlama İşletmelerinde Örgütsel Sapma ile İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişki. Anatolia Turizm Araştırmaları Dergisi, 21(1), s.64-74.
  • Dinçer, Ö.ve Fidan, Y. (1996). İşletme Yönetimi. İstanbul: Beta Yayınları, 359.
  • Duvacı,T. (2017). Dönüşümcü Liderlik ve Örgüt İkliminin Çalışanların Yenilikçi Davranışı Üzerine Etkileri: Bir Araştırma,Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, İstanbul.
  • Edibe Şendur, F. (2006). Örgütsel Çatışma ve Çatışma Yönetimi, Yüksek Lisans Tezi, Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Anabilim Dalı, Mersin.
  • Elçi, Ş. (2006). İnovasyon Kalkınmanın ve Rekabetin Anahtarı, Ankara: Pelin Ofset.
  • Elçi, Ş. (2007). İnovasyon Kalkınmanın ve Rekabetin Anahtarı, Ankara: Technopolis Group.
  • Eroğlu, A., Topçu, M. K. ve Basım, N. (2018). Bireysel Yenilikçi Davranışların Çalışma Arkadaşları ile Çatışma ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri: Kamu Sektöründe Bir Araştırma, Business and Economics Research Journal, 9(1), 123-136.
  • Frieadman, Raymond, A., Tidd, Simon, T., Currall, Steven, C. ve Tsai, James, C. (2000). What Goes Around Comes Around: The Impact of Personal Confıct Style on Work Conflıct and Stress, International Journal of Conflict Management, Vol.11, Issue 1.
  • Gürkan, Çetin, G.ve Demiralay, T. (2013). İlişki ve Görev Çatışması ile İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinin Araştırılması: Konaklama İşletmeleri Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 14(2), 59-79. Gorman, T. (2007). Innovation: Create An Idea Culture, Redefine Your Business, Grow Your Business, F + W Publications.
  • He, Yuanqiong; Ding, Xiu-Hao and Yang, Kunpeng, (2014). Unpacking The Relationships Between Conflicts and Team Innovation. Management Decision, 52(8), s.1533-1548.
  • Hitt, M. A., Black, J. S. ve Porter, L. W. (2005). Management, New Jersey: Pearson PrenticeHall.
  • Hurt, H., Joseph K ve Cook Cd. (1977). Scales for the measurement of ınnovativeness, Human Communication Research, 4, 58-65.
  • İpek, C., (2000). Örgütsel Çatışma ve Çatışma Yönetiminde Uygulanabilecek Örgüt Geliştirme Aracıları, C. Elma ve K. Demir. (Editörler). Yönetimde Çağdaş Yaklaşımlar, Uygulamalar ve Sorunlar. Ankara. Anı Yayıncılık, s.219– 242.
  • Janssen, O. (2000). Job Demands, Perceptions of Effort-Reward Fairness and Innovative Work Behaviour. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73, 287-302.
  • Janssen, O. (2003). Innovative Behavior and job involvement at the price of conflict and less satisfactory relations with co-workers. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 76, s.347-364.
  • Janssen, O., E. Van De Vliert ve M. West (2004). The bright and dark sides of individual and group innovation: a Special Issue introduction”, Journal of Organizational Behavior, 25, s.129-145.
  • Jones, G.R, (2001). Organizational theory: Text and cases. New York: Addison-Wesley.
  • Judge, T. A. and Bono J. E. (2001). Relationship of Core Self-Evalutions Traits-Self-Esteem, Generalized Self-Efficacy, Locus of Control and Emotional Stability-With Job Satisfaction and Job Performance: A Meta-Analysis, Journal of Applied Psychology, 86(1), s.80-92.
  • Karcıoğlu, F. ve Alioğulları, Z.D. (2012), Çatışmanın Nedenleri ve Çatışma Yönetim Tarzları İlişkisi, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 26(3/4), s.215-237.
  • Karip, E. (2000). Çatışma Yönetimi. Ankara: Pegem Yayıncılık.
  • Kesen, M. (2011). İnsan Kaynakları Uygulamalarının Yenilikçilik Düzeyi ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi: Banka Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gebze Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • Kılıç, H., (2015).İlköğretim Branş Öğretmenlerinin Bireysel Yenilikçilik Düzeyleri ve Yaşam Boyu Öğrenme Eğilimleri (Denizli İli Örneği), Yüksek Lisans Tezi, Pamukkale Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı, Denizli.
  • Kılınç, T. ve Mishal, A.Ö. (1998). Hemşirelerde Rol Çatışmasını Belirleyen Örgütsel Etmenler Üzerine Sektörel Bir Araştırma. Modern Hastane Yönetimi, 2 (4), 25.
  • Kılıçer, K. ve Odabaşı H. (2010). Bireysel yenilikçilik ölçeği: Türkçeye uyarlama, geçerlilik ve güvenilirlik çalışması, Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 38, s.150-164.
  • Korkmaz, M. (1994). Örgütlerde Çatışma ve Nedenleri, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
  • Kurtoğlu, H. (2017). Psikolojik Dayanıklılığın İş Aile Çatışması ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi, Yüksek Lisans Tezi, Bahçeşehir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı, İstanbul.
  • Likert, R. (1967). The human organization. New York: McGraw-Hill.
  • Marx, K. (1967). Capital: A critique of political economy, 3 vol.
  • Mclean, L. D. (2005). Organizational culture’s ınfluence on creativity and ınnovation: a review of the literature and ımplications for human resource development, Advances In Developing Human Resources, 7(2), s.226-246.
  • Mial, H., Oliver R. and Tom W. (2007). “Contemporary Conflict Resolution: The Prevention, Management and Transformation of Deadly Conflicts”, Cambridge, Polity Press.
  • Mimaroğlu, H. (2008). Psikolojik Sözleşmenin Personelin Tutum Ve Davranişlarina Etkileri: Tibbi Satiş Temsilcileri Üzerinde Bir Araştirma, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Adana.
  • Mone M. A., McKinley W. ve Barker V. L. (1998). Organizational decline and innovation: A contingency framework. Academy of Management Review, 23(1), 115-32.
  • Özdaşlı, K. (2010). İşletmelerde Yenilikçi Örgüt Yapısı Oluşturmak: Çok Unsurlu Bir Model Önerisi. Türkiye SosyalAraştırmalar Dergisi, 14(1), 98. Robbins, S.P. (1978). Conflict Management Organization and Conflict Resolution are not Synonymous Terms, California Management Review, Vol.21, Issue 2, s.67-75.
  • Sakızlı, İ. (2007). Okul Müdürü Öğretmen Çatışması ve Okul Müdürlerinin Bu Çatışmayı Yönetme Yeterlilikleri, Yüksek Lisans Tezi, Yeditepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı, İstanbul.
  • Sanderson, P.A. (2003).The Relationships Between Empowermentand Turnover Intentions in a Structured Environment, Regent University, School of Lea dership Studies.
  • Sarometova, E. (2007). Takım-İçi Çatışma Ve Çatışmanın Performans Üzerinde Etkisi: Bir Örnek Olay, Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Ankara.
  • Saygılı, A. (2018). Örgütlerde Uygulanan Motivasyon Araçlarının İşten Ayrılma Niyetine Etkisi, Yüksek Lisans Tezi, Uludağ Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı, Bursa.
  • Seçkin, Ş. N., ve Çoban, R. (2017). Ücret Düzeyinden Tatmin, İşte Kalma Niyeti ve Yaşam Tatmini İlişkisinde Algılanan Alternatif İş Fırsatlarının Düzenleyici Rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 9 (3), s.134-148.
  • Sekaran, U. (1992). Research Methods For Business, Canada: John Wiley ve Sons, Inc.
  • Seyrek, İ.H. ve İnal, O. (2017). İşten Ayrılma Niyeti İle İlişkili Faktörler: Bilgi Teknolojisi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Doğu Anadolu Sosyal Bilimlerde Eğilimler Dergisi, 1 (1), s.63-74.
  • Shrestha. A.K. ve Mishra A.K. (2012). Relationship of Job Stress, Locus of Control, Organizational Support and Social Support to Psychological Strain, Job, Job Satisfaction and Turnover Intentions: A Study in Nepali Commercial Banks, 12 th Hawaii İnternational Conference on Business. Hawaii. USA. S.110-135.
  • Song, Michael; Dyer, Barbara ve Thieme, R. Jeffrey (2006), Conflict Management and Innovation Performance: An Integrated Contingency Perspective, Journal of The Academy of Marketing Science, 34(3), s. 341-356.
  • Scott, S. G. ve Bruce, R. A. (1994). Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace. Academy of Management Journal, 37(3), 580-607. doi: 10.2307/256701.
  • Stooner, J. A. I. ve Freeman E. R. (1989). Management. USA: Prentice Hall International Inc. 391.
  • Spector, P. E. ve Jex, S. M. (1998). Development of four self-report measures of job stressors and strain: Interpersonal conflict at work scale, organizational constraint scale, quantitative workload inventory, and physical symptoms inventory. Journal of Occupational Health Psychology, 3, 356-367.
  • Spector, P. E. ve Bruk Lee, V. (2008). Conflict, health, and well being. C.K.W. De Dreu & M. J. Gelfand (Eds.), The Psychology of Conflict and Conflict Management in Organizations, New York: Lawrence Erlbaum Associates. s.267-288.
  • Tak, B., ve Çiftçioğlu, A. (2009). Algılanan örgütsel prestij ile örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkilerin incelenmesine yönelik bir araştırma. Akdeniz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18, 100-116.
  • Tatlılıoğlu, K. (2014). Üniversite öğrencilerinin beş faktör kişilik kuramına göre kişilik özellikleri alt boyutlarının bazı değişkenlere göre incelenmesi. Tarih Okulu Dergisi, 7(17), s.939-971.
  • Teoman, Dalga, D. (2007). Performans Değerlendirme Sürecinde Oluşan Adalet Algısı, Bu Algının İç, Dış ve Sosyal Ödüllerle Olan İlişkisinin İşten Ayrılma Niyeti’ne Olan Etkisi, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  • Turan, A. (2017). Muhasebe Meslek Mensuplarında İş Yaşamı Kalitesi ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi, Yüksek Lisans Tezi, Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Gaziantep.
  • Vardar, S. (2018). İşletme Yenilikçiliği ve Yöneticilerin Bireysel Yenilikçi Davranış Eğilimlerinin Finansal Olmayan Performans Üzerine Etkisi: Ankara 5 Yıldızlı Otel İşletmelerinde Uygulama,Yüksek Lisans Tezi, Batman Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Turizm İşletmeciliği Anabilim Dalı. Batman.
  • Volkan Vamık, D. (1998). The Need to Have Enemies and Allies, Northvale, N.Arınson Inc.
  • Vollmer, A. (2015). Conflicts in Innovation and How to Approach the Last Mile of Conflict Management Research-A Literature Review, International Journal of Conflict Management, 26(2), 192-213.
  • West, M. A. and Farr, J. L. (1989). Innovation at work: Psychological perspectives. Social Behavior, 4, 15-30. http://eprints.lancs.ac.uk/id/eprint/63023West, M. A., & Sacramento, C. A. (2006). Flourishing in teams: Developing.
  • West, M. A., J. L. Farr, West, M. A. ve J. L. Farr (Editörler). (1990), Innovation at Work Innovation and Creativity at Work, John WiIey&Sons, New York.
  • Yuan, F. (2005). Individual innovation in the workplace: the role of performance and image outcome expectations. Texas A&M University, Dissertation, Web: https://pdfs.semanticscholar.org/e213/8a1ea2f54631e5215d0e3a31255ec9da72cf.pdf Erişim Tarihi: 16.09.2018.
  • Zhang, Su Juan; Chen, Yong Qiang ve Sun, Hui (2015), Emotional Intelligence, ConflictManagement Styles, and Innovation Performance: An Empirical Study of Chinese Employees, International Journal of Conflict Management 26(4), 450-478. Web: https://arelsem.arel.edu.tr/ Erişim Tarihi: 18.09.2018.
Toplam 74 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Abdullah Çalışkan 0000-0001-5746-8550

Sedef Urtekin 0000-0003-0220-0869

Yayımlanma Tarihi 30 Nisan 2019
Gönderilme Tarihi 16 Ocak 2019
Yayımlandığı Sayı Yıl 2019Cilt: 4 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA Çalışkan, A., & Urtekin, S. (2019). YENİLİKÇİ DAVRANIŞLARIN BİREYLERİN İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİ, ÇALIŞMA ARKADAŞLARI İLE ÇATIŞMANIN ARACILIK ROLÜ ÜZERİNE MERSİN İLİ SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLERİNE VE MUHASEBE ÇALIŞANLARINA YÖNELİK BİR UYGULAMA. Türk Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 4(1), 19-34.