1. Türk Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi
  2. Archive
  3. Volume 5, Issue 2
Year 2020, Volume 5 , Issue 2, Pages 90 - 107 2020-10-26

LİDERLİK TARZLARININ ÖRGÜTSEL SESSİZLİĞE ETKİSİNDE KARİYER MEMNUNİYETİNİN ROLÜ: EĞİTİM SEKTÖRÜNDE BİR ÇALIŞMA

Ömer TURUNÇ [1] , Zeki ALKAN [2]

Abstract

Liderlik tarzlarının pek çok örgütsel değişken üzerinde doğrudan ve dolaylı etkileri vardır. Bu çalışmada liderlik tarzlarının işletmeler için önemi gittikçe artan örgütsel sessizlik davranışı üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Araştırma kapsamında bu ilişkide kariyer tatmininin aracılık rolü de incelenmiştir. Isparta ilinde öğretmenler üzerinde yapılan bir anket çalışmasıyla (n=379) elde edilen veriler ile oluşturulan hipotezler test edilmiştir. Araştırma sonucunda dönüşümcü liderlik ve şartlı ödüllendirici liderlik tarzlarının örgütsel sessizlik ve boyutları üzerinde anlamlı etkisi olduğu ve kariyer memnuniyetinin bu ilişkilerde aracılık rolü olduğu belirlenmiştir.

Keywords

liderlik tarzları,, örgütsel sezsizlik,, kariyer memnuniyeti

References

  • Arun, K.( 2008). Liderlik Tarzları ile Paylaşımcı Bilgi Kültürü İlişkisi, Erzurum: Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Doktora Tezi.
  • Avcı, U. ve Turunç, Ö.(2012). Dönüşümcü Liderlik ve Örgüte Güvenin Kariyer Memnuniyetine Etkisi:Lider-Üye Etkileşiminin Aracılık Rolü Uluslar arası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 4,2.
  • Aytaç, S., (2005), Çalışma Yaşamında Kariyer Yönetimi, Planlama, Geliştirilmesi Sorunları, Bursa, Ezgi Kitabevi.
  • Aytaç, S., (1997). Çalışma Yaşamında Kariyer Yönetimi, Planlama, Geliştirilmesi Sorunları., İstanbul, Epsilon Yayınları.
  • Baron, R. M., Kenny, D. A., (1986), The Moderator Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations, Journal of Personality and Social Psychology, 51.
  • Bayraktaroğlu, S.,(2003), İnsan Kaynakları Yönetimi, Sakarya Kitabevi. 87
  • Batmunkh, M, (2011), Liderlik Tarzları İle Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  • Berberoğlu, G., (1991), İşletmelerde Organizasyon-Birey Bütünleşmesini Sağlayan Etkin Bir Uygulama: Kariyer Yönetimi, İstanbul, Gazeteciler Cemiyeti Yayınları.
  • Bettencourt, L. A., (2004), Change-Oriented Organizational Citizenship Behaviors: The Direct and Moderating İnfluence of Goal Orientation, Journal of Retailing 80.
  • Bildik, B., (2009), Liderlik Tarzları, Örgütsel Sessizlik ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi, Yüksek Lisans Tezi, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • Linn, V.D., Soon, A. ve Botero, I. C. (2003), Conceptualizing Employee Silence and Employee Voice as Multidimensional Constructs, Journal of Management Studies, 40:6 September, 1359- 1392.
  • Bowen, F., ve Blackmon, K., (2003), Spirals of silence: The dynamic effects of diversity on organizational voice, Journal of Management Studies, 40 (6).
  • Clapham, S., ve Cooper, R. (2005). Factors of employees’ effective voice in corporate goverance. Journal of Management and Governance, 9, 287-313.
  • Can, H., (1999), Organizasyon ve Yönetim, 5. Baskı, Ankara, Siyasal Kitabevi.
  • Kahya, C., (2013), Dönüştürücü ve Etkileşimci Liderlik Anlayışları İle Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkide Örgütsel Güvenin Rolü, Yayımlanmamış doktora tezi, Atatürk Ü., Erzurum.
  • Kahya, C.(2013), Dönüştürücü ve Etkileşimci Liderlik Anlayışları İle Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkide Örgütsel Güvenin Rolü, Yayınlanmış Doktora Tezi, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzurum.
  • Cenzo, D., Stephen R., (1996), Human Resources Management, John Willey, New York, Fifth Edition.
  • Çakıcı, A., (2007), Örgütlerde Sessizlik: Sessizliğin Teorik Temelleri ve Dinamikleri, Çukurova Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(1).
  • Çelik, C., Sünbül, Ö., (2008), Liderlik Algılamalarında Eğitim ve Cinsiyet Faktörü: Mersin İlinde Bir Alan Araştırması, Süleyman Demirel Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı:3.
  • Çetin, N. G., Beceren, E., (2007). Lider Kişilik: Gandhi, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 3, Sayı:5, Isparta. Doğan, 2007: 67.
  • Doğan, S., (2007). Vizyona Dayalı Liderlik, 2. Baskı, İstanbul, Kare Yayınları.
  • Erdoğan, İ., (1991). İşletmelerde Davranış, İstanbul, İ.Ü.İ.İ.E Yayını.
  • Eren, E., (1984). Yönetim Psikolojisi, İstanbul, İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayını.
  • Eren, E., (1993). Yönetim Psikolojisi, İstanbul, İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayını.
  • Eren, E., (1998). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, İstanbul, Beta Yayınları.
  • Eren, E., (2010)., Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, İstanbul, Beta Yayınları.
  • Erenler, E., (2010). Çalışanlarda Sessizlik Davranışının Bazı Kişisel ve Örgütsel Özelliklerle İlişkisi: Turizm Sektöründe Bir Alan Araştırması, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
  • Ergun, T., Polatoğlu, A., (1992), Kamu Yönetimine Giriş, TODAİE, Ankara.
  • Greenhaus, J. H., Parasuraman, S., & Wormley, W. M. (1990). Effects of race on organizational experiences, job performance evaluations, and career outcomes. Academy of Management Journal, 33, 64–86.
  • Greenberg, J., Baron, R. (2003), Communication in Organizations. Prentice Hall, Behavior in Organizations, 8th edition, Chapter 9.
  • Güney, S., (1992). Fiedler’ in Durumsal Önderlik Modeli Açısından Atatürk’ün Önderliğinin Değerlendirilmesi, Atatürk Araştırma Merkezi Dergisi, Sayı: 23, Cilt:8.
  • Hıcks, H.G., Gullett, C.R., (1981). Organizasyonlar; Teori ve Davranış, Çev.Baykal, B., İstanbul, İstanbul Üniversitesi İşletme Bilimleri Enstitüsü Yayını.
  • Hofmans, J., Dries, N., ve Pepermans, R. (2008). The Career Satisfaction Scale: Response bias among men and women. Journal of Vocational Behavior, 73, 397–403
  • Kaynak, T., Adal, Z., Ataay, İ., Kaynak T.(1998). İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayınları.
  • Kırel, Ç., (1998). Örgütsel Davranış, AÜ AÖF Yayınları, Eskişehir.
  • Koçel, T., (1995). İşletme Yöneticiliği, İstanbul, Beta Yayınları.
  • Koçel, T., (2001)., İşletme Yöneticiliği, 8. Baskı, İstanbul, Beta Yayınları.
  • Milliken, F. J., Morrison, E. W., Hewlin, P. F., (2003). An exploratory study of employee silence: ıssues that employees don’t communicate upward and why. Journal of Management Studies, 40(6).
  • Morrison, E.W. , Milliken, F.J., Hewlini P.E. (2003). An Exploratory Study of Employee Silence: Issues That Employees Don't Communicate Upward and Why. Journal Of Management Studies, 40(6), 0022–2380.
  • Noe Raymond A., (2009). İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi, Ed. ve Çev.: Canan Çetin, İstanbul, Beta Yayınları.
  • Özden, M. C., (2001). Bireysel Kariyer Yönetimi, Ankara, Der Yayınları.
  • Perlow, L. A., Williams, S., (2003). Is Silence Killing Your Company, Harward Business Review, 3-8.
  • Pinder, C.C., Harlos, K.P., (2001). Employee Silence: Quiescence and Acquiescence as Responses to Perceived Injustice, Research in Personel and Human Research Management, (20).
  • Podsakoff, P. M., Mackenzie, M., Moorman, S. B., & Fetter, R. H., (1990). Transformational leader behaviors and their effects on followers’ trust in leader, satisfaction, and organizational Citizenship Behaviors. Leadership Quarterly, 1(2).
  • Podsakoff, P. M., Mackenzie, S. B., Paine, J. B., Bachrach, D. G., (2000). Organizational Citizenship Behaviors: A Critical Review of the Theoretical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research, Journal of Management, 26(3) . Premeaux, S. F., Bedeian, A. G., (2003). Breaking The Silence : The moderating effects of self-monitoring ın predicting speaking up ın the workplace. journal of management studies, 40(6).
  • Sabuncuoglu, Z., (2000). İnsan Kaynakları Yönetimi, Bursa, Ezgi Kitabevi.
  • Sekaran, U., (1992). Research methods for business, Canada: John Wiley ve Sons, Inc.
  • Soycan, H., (2010). Bankalarda Birleşme Sonrası Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Sessizlik İlişkisi”, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı, İstanbul.
  • Şimşek, A.(2006). Duygusal Zekânın, Ana-Baba Tutumunun ve Doğum Sırasının Tercih Edilen Liderlik Tarzına Etkisi, Ankara: Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi.
  • Şimşek, Ş., (2006). İşletme Bilimlerine Giriş, Ankara, Gazi Kitabevi.
  • Simsek, M. Ş., Çelik, A., Akgemci T., Soysal, A., (2004). Kariyer Yönetimi, Ankara, Gazi Kitabevi.
  • Tekin, Y., (2007). Modern Bir Liderlik Yaklaşımı Vizyoner Liderlik: Antalya’da Faaliyette Bulunan 5 Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma, Akdeniz Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, Antalya.
  • Tengilimoğlu, D., (2005), Kamu ve Özel Sektör Örgütlerinde Liderlik Davranışı Özelliklerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Alan Çalışması, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt 4, Sayı 14 (Güz).
  • Vakola, M., Bouradas, D., (2005), Antecedents and Consequences of Organisational Silence: An Empirical İnvestigation , Employee Relations, 27/5.
  • Van Dyne, L., Ang, S., Botero, I. C., (2003), Conceptualizing employee silence and employee voice as multidimensional constructs, Journal Of Management Studies, Vol.40, No.6.
  • Yıldız, M., (2002), Liderlik Yaklaşımları ve Türk Kamu Yönetiminde Liderlik Araştırmaları, Türk İdare Dergisi, Cilt 74, Sayı 435.

Details

Primary Language tr
Subjects Social
Journal Section Makaleler
Authors

Orcid: 0000-0003-2234-6523
Author: Ömer TURUNÇ (Primary Author)
Institution: Antalya Bilim Üniversitesi
Country: Turkey

Orcid: 0000-0002-0278-9880
Author: Zeki ALKAN
Institution: T.C. MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI
Country: Turkey
Dates

Application Date : August 17, 2020
Acceptance Date : September 18, 2020
Publication Date : October 26, 2020

Cite

Bibtex @research article { tursbad781708, journal = {Türk Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi}, issn = {2548-009X}, eissn = {2548-0103}, address = {}, publisher = {Hasan Kalyoncu University}, year = {2020}, volume = {5}, pages = {90 - 107}, doi = {}, title = {LİDERLİK TARZLARININ ÖRGÜTSEL SESSİZLİĞE ETKİSİNDE KARİYER MEMNUNİYETİNİN ROLÜ: EĞİTİM SEKTÖRÜNDE BİR ÇALIŞMA}, key = {cite}, author = {Turunç, Ömer and Alkan, Zeki} }
APA Turunç, Ö , Alkan, Z . (2020). LİDERLİK TARZLARININ ÖRGÜTSEL SESSİZLİĞE ETKİSİNDE KARİYER MEMNUNİYETİNİN ROLÜ: EĞİTİM SEKTÖRÜNDE BİR ÇALIŞMA . Türk Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi , 5 (2) , 90-107 . Retrieved from http://tursbad.hku.edu.tr/en/pub/issue/57516/781708
MLA Turunç, Ö , Alkan, Z . "LİDERLİK TARZLARININ ÖRGÜTSEL SESSİZLİĞE ETKİSİNDE KARİYER MEMNUNİYETİNİN ROLÜ: EĞİTİM SEKTÖRÜNDE BİR ÇALIŞMA" . Türk Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi 5 (2020 ): 90-107 <http://tursbad.hku.edu.tr/en/pub/issue/57516/781708>
Chicago Turunç, Ö , Alkan, Z . "LİDERLİK TARZLARININ ÖRGÜTSEL SESSİZLİĞE ETKİSİNDE KARİYER MEMNUNİYETİNİN ROLÜ: EĞİTİM SEKTÖRÜNDE BİR ÇALIŞMA". Türk Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi 5 (2020 ): 90-107
RIS TY - JOUR T1 - LİDERLİK TARZLARININ ÖRGÜTSEL SESSİZLİĞE ETKİSİNDE KARİYER MEMNUNİYETİNİN ROLÜ: EĞİTİM SEKTÖRÜNDE BİR ÇALIŞMA AU - Ömer Turunç , Zeki Alkan Y1 - 2020 PY - 2020 N1 - DO - T2 - Türk Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi JF - Journal JO - JOR SP - 90 EP - 107 VL - 5 IS - 2 SN - 2548-009X-2548-0103 M3 - UR - Y2 - 2020 ER -
EndNote %0 Türk Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi LİDERLİK TARZLARININ ÖRGÜTSEL SESSİZLİĞE ETKİSİNDE KARİYER MEMNUNİYETİNİN ROLÜ: EĞİTİM SEKTÖRÜNDE BİR ÇALIŞMA %A Ömer Turunç , Zeki Alkan %T LİDERLİK TARZLARININ ÖRGÜTSEL SESSİZLİĞE ETKİSİNDE KARİYER MEMNUNİYETİNİN ROLÜ: EĞİTİM SEKTÖRÜNDE BİR ÇALIŞMA %D 2020 %J Türk Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi %P 2548-009X-2548-0103 %V 5 %N 2 %R %U
ISNAD Turunç, Ömer , Alkan, Zeki . "LİDERLİK TARZLARININ ÖRGÜTSEL SESSİZLİĞE ETKİSİNDE KARİYER MEMNUNİYETİNİN ROLÜ: EĞİTİM SEKTÖRÜNDE BİR ÇALIŞMA". Türk Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi 5 / 2 (October 2020): 90-107 .
AMA Turunç Ö , Alkan Z . LİDERLİK TARZLARININ ÖRGÜTSEL SESSİZLİĞE ETKİSİNDE KARİYER MEMNUNİYETİNİN ROLÜ: EĞİTİM SEKTÖRÜNDE BİR ÇALIŞMA. JOTSSR. 2020; 5(2): 90-107.
Vancouver Turunç Ö , Alkan Z . LİDERLİK TARZLARININ ÖRGÜTSEL SESSİZLİĞE ETKİSİNDE KARİYER MEMNUNİYETİNİN ROLÜ: EĞİTİM SEKTÖRÜNDE BİR ÇALIŞMA. Türk Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi. 2020; 5(2): 90-107.
IEEE Ö. Turunç and Z. Alkan , "LİDERLİK TARZLARININ ÖRGÜTSEL SESSİZLİĞE ETKİSİNDE KARİYER MEMNUNİYETİNİN ROLÜ: EĞİTİM SEKTÖRÜNDE BİR ÇALIŞMA", Türk Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, vol. 5, no. 2, pp. 90-107, Oct. 2020
Authors of the Article
Ömer TURUNÇ [1]
Zeki ALKAN [2]
Submit Article
Archive
Editorial Board
Contact

Editör:

Yardımcı Editörler:

Dergi İndeksleri: