Research Article
BibTex RIS Cite

İKİ KARİYERLİ AİLE ÇALIŞANLARINDA İŞ VE YAŞAM TATMİNİ

Year 2016, Volume: 1 Issue: 1, 43 - 53, 20.04.2016

İbrahim Sani Mert , Mustafa Bekmezci

Abstract

Son
yıllarda yaşanan hızlı gelişmelerin bir sonucu olarak, iş dünyasının ve aile
yaşamının doğası önemli ölçüde değişmiştir. Bu gelişmelerden bir tanesi, iş
dünyasında kadınların sayısında görülen artıştır. Bu artışın sonucu olarak,
eşlerin her ikisinin de çalışmasını ifade eden 
“iki kariyerli aile” üzerinde yapılan araştırmalar ön plana çıkmaya
başlamıştır. Yapılan bu çalışmada da iki kariyerli ailelerin iş ve yaşam
tatminleri incelenmiştir. Bu kapsamda; cinsiyet, aynı iş yerinde çalışma
durumu, ebeveynlerle aynı şehirde ikamet edip etmeme, kamu ve özel sektörde çalışma
ve çalışılan departmanın iki kariyerli ailelerin iş ve yaşam tatmini üzerinde
etkili olup olmadığı araştırılmıştır. Evli ve iki kariyerli 179 çalışan
üzerinde yapılan araştırmadan elde edilen bulgulara göre eşleri ile aynı iş
yerinde çalışan kadın çalışanların aynı durumdaki erkeklere göre daha yüksek
bir iş tatminine sahip olduğu ve sadece eş ebeveyniyle aynı şehirde ikamet eden
çalışanların kendi ebeveynleriyle aynı ilde ikamet eden çalışanlara göre daha
yüksek bir iş tatminine sahip olduğu tespit edilmiştir. 

Keywords

İki Kariyerli Aileler İş Tatmini Yaşam Tatmini

References

  • Acar, A.C. (1994). İki kariyerli aileler ve işletmeler. Yönetim, 17, 21-29.
  • Akıncı, Z. (2002). Turizm sektöründe işgören iş tatminini etkileyen faktörler: Beş yıldızlı konaklama işletmelerinde bir uygulama. Akdeniz İİBF Dergisi, 4, 1-25.
  • Allen, T.D., Herst, D.E.L., Bruck,C.S. & Sutton, M. (2000). Consequences associated with work to family conflict: A review and agenda for future research. Journal of Occupational Health Psychology, 5, 278-308.
  • Bekmezci, M. ve Mert, İ.S. (2013). Yaşam tatmini ölçeğinin türkçede geçerlilik ve güvenirlilik Çalışması. 1. Örgütsel Davranış Kongresi, 420-428.
  • Benin, M.H. & Nienstedt, B.C. (1985). Happiness in single and dual-earner families: The effects of marital happiness, job satisfaction, and life cycle. journal of marriage and family, 47, 975-984.
  • Bhowon, U. (2013). Role salience, work-family conflict and satisfaction of dual-earner couples. journal of business studies quarterly, 5(2), 78-90.
  • Çivitci, A. (2007). Çok boyutlu öğrenci yaşam doyumu ölçeğinin Türkçe’ye uyarlanması: Geçerlik ve güvenirlik çalışmaları. Eurasian Journal of Educational Research, 26, 51-60.
  • Diener Ed, Emmons, Robert A., Larsen, Randy J. & Sharon Griffin (1985). The Satisfaction with life scale. Journal of Personality Assessment, 49(1), 71-75.
  • Diener, E., Suh, E.M., Lucas, R.E. & Smith, H.L. (1999). Subjective well-being: Three decades of progress. Psychological Bulletin, 125(2), 276-302.
  • Ellickson, M.C. (2002). Determinants of job satisfaction of municipal government employees. State and Local Government Review, 31(3), 343-358.
  • Ergin, C. (1997). Bir iş doyumu ölçümü olarak iş betimlemesi ölçeği: Uyarlama, geçerlik ve güvenirlik Çalışması. Türk Psikoloji Dergisi, 12(39), 25-36.
  • Eryılmaz, A., ve Öğülmüş, S. (2010). Ergenlikte öznel iyi oluş ve beş faktörlü kişilik modeli. Ahi Evran Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 11(3), 189-203.
  • Gadermann, A.M., Schonert-Reichl, K.A. & Zumbo, B.D. (2010). Investigating validity evidence of the satisfaction with life scale adapted for children. Soc Indic Res, 96, 229-247.
  • Güvenç, B. (2010). İnsan ve kültür. İstanbul: Boyut Yay.
  • Haybron, D. (2007). Life satisfaction ethical reflection and the science of happiness. Journal of Happiness Studies, 8(1), 99-138.
  • Hewlett, S.A. & Luce, C.B. (2005). Off-ramps and on-ramps: Keeping talented women on the road to success. Harvard Business Review, 83(3), 43-54.
  • Hsieh, C.M. (2003). Counting importance: The case of life satisfaction and relative domain importance. Social Indicators Research, 61(2), 227-240.
  • Ishfaq A., Usman, A. & Rana, S.L. (2011). Jobs satisfaction mediates relationship between facets of job and citizenship behavior: a study of female employees of banking sector of Pakistan. Information Management and Business Review, 3(4), 228-234. Iverson, R.D. & Maguire, C. (2000). The realtionship between job and life satisfaction: Evidence from a remote mining community. Human Relations. 53(6), 807-839.
  • İnceoğlu, M. (2004). Tutum algı iletişim. Ankara: Elips.
  • İşcan, Ö.F. ve Timuroğlu, M.K. (2007). Örgüt kültürünün iş tatmini üzerindeki etkisi. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 21(1), 119-135.
  • Jagodzinski, W. (2010). Economic, social, and cultural determinants of life satisfaction: Are there differences between Asia and Europe?. Soc Indic Res, 97, 85-104. Judge, T.A. & Locke, E.A. (1993). Effect of dysfunctional thought process on subjective well-being and job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 78(3), 475-490.
  • Keklik, B. ve Çoşkun Us, N. (2013). Örgütsel adalet algılamalarının iş tatminine etkisi: Hastane çalışanları üzerinde bir araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(2), 143-161.
  • Lucas, R.E., Diener, E. & Suh, E. (1996). Discriminant validity of well-being measures. Journal of Personality and Social Psychology, 71, 616-628.
  • Marques, S.C., Pais-Ribeiro, J.L. & Lopez, S.J. (2007). Validation of a Portuguese version of the students’ life satisfaction scale. Applied Research in Quality of Life, 2, 83-94.
  • Märtin, D. (2005). İyi, mükemmelden daha iyidir. Çev.: Akın Kanat, İzmir: İlya.
  • Mizrahi, R. ve Aracı, H. (2010). Kadın yöneticiler ve cam tavan sendromu üzerine bir araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(1), 149-156.
  • Moore, T. (2009). İş: Hayatın kalbi, Çev.: Çağla Yılmaz, İstanbul: İKÜ Yayınevi.
  • Myers, D.G. & Diener, E. (1995), “Who is happy?. Psychological Science, 6, 10-19.
  • Northouse, P.G. (2014). Liderlik kuram ve uygulamaları, 6.baskıdan Çev. Ed.: Cengiz Şimşek, İstanbul: Sürat Yay.
  • Ozben, S. (2013). Social skills, life satisfaction and loneliness in Turkish University students. Social Behavior and Personality, 41(2), 203-214.
  • Özkalp, E. Ve Kırel, Ç. (2001). Örgütsel davranış. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yay.
  • Pavot, W. & Diener, E. (1993). Review of the satisfaction with life scale. Psychological Assessment, 5(2), 164-172.
  • Pınar, İ., Kamaşak, R. ve Bulutlar, F (2008). İş tatmini oluşturan boyutların toplam tatmin üzerindeki etkilerinin doğrulayıcı faktör analizi ile incelenmesi üzerine Türk işletmelerinde bir araştırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 37(2), 151-166.
  • Robbins, S.P. & Judge, T.A. (2012). Örgütsel davranış. Çev.Ed.: İnci Erdem, Ankara: Nobel.
  • Rose, S. & Hartmann H. (2004). The Long-term gender gap. Challenge, 47(5), 30-50.
  • Sandberg, S. (2014). Lean in, Çev.: Zeynep Koçak Yılmaz, 7.b., İstanbul: CEO Plus Yay.
  • Schneider, B. & Dachler, H.P. (1978). A note on the stability of the job descriptive index. Journal of Applied Psychology, 63(5), 650-653.
  • Toker, B. (2007). Demografik değişkenlerin iş tatminine etkileri: İzmir’deki beş ve dört yıldızlı otellere yönelik bir uygulama. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 8(1), 92-107.
  • Türkçe Sözlük (1988). Türk Dil Kurumu Yayınları Nu.: 549, Ankara.
  • Veenhoven, R. (2000). The four qualities of life: Ordering concepts and measures of the good life. Journal of Happiness Studies, 1, 1-39.
  • Yang, X. & Wang, Weije (2013). Exploring the determinants of job satisfaction of civil servants in Beijing, China. Public Personnel Management, 42(4), 566-587.
  • Yeşil, S. ve Dereli, S.F. (2012). Örgütsel adalet ve iş tatmini üzerine bir alan çalışması. Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(1), 105-122.
  • Yiğit, R., Dilmaç, B. ve Deniz, M.E. (2011). İş ve Yaşam Doyumu: Konya Emniyet Müdürlüğü Alan Araştırması. Polis Bilimleri Dergisi, 13(3), 1-18.

JOB AND LIFE SATISFACTIONS OF EMPLOYEES IN DUAL-CAREER FAMILIES

Year 2016, Volume: 1 Issue: 1, 43 - 53, 20.04.2016

İbrahim Sani Mert , Mustafa Bekmezci

Abstract

As a result of rapid developments in recent years, the nature of the
business and family life has changed drastically. One of this developments is the
increase in the number of women in the business life. Due to growing number of
women in business life, the studies on "dual-career" - which refers
the working of the both of the spouses - 
has began to emerge. In this study, the  job and life satisfactions of the  dual-career employees were examined. In this
context, the effect of some demografic factors -such as gender, working in the
same organization with spouse, residing in the same city with the parents, working
in public or private sectors and the departments that worked in - on the job
and life satisfaction were investigated in the dual-career spouses. According
to the findings of research which was carried out on 179 married dual-career
spouses employees; women who work in the same organization with their spouses
likely to have more job satisfaction than men, and also the employees who live
in the same city with his spouse’s parents likely to have more job satisfaction
than the ones who live in the same city with his own parents.

Keywords

Dual-Career Families Job Satisfaction Life Satisfaction

References

  • Acar, A.C. (1994). İki kariyerli aileler ve işletmeler. Yönetim, 17, 21-29.
  • Akıncı, Z. (2002). Turizm sektöründe işgören iş tatminini etkileyen faktörler: Beş yıldızlı konaklama işletmelerinde bir uygulama. Akdeniz İİBF Dergisi, 4, 1-25.
  • Allen, T.D., Herst, D.E.L., Bruck,C.S. & Sutton, M. (2000). Consequences associated with work to family conflict: A review and agenda for future research. Journal of Occupational Health Psychology, 5, 278-308.
  • Bekmezci, M. ve Mert, İ.S. (2013). Yaşam tatmini ölçeğinin türkçede geçerlilik ve güvenirlilik Çalışması. 1. Örgütsel Davranış Kongresi, 420-428.
  • Benin, M.H. & Nienstedt, B.C. (1985). Happiness in single and dual-earner families: The effects of marital happiness, job satisfaction, and life cycle. journal of marriage and family, 47, 975-984.
  • Bhowon, U. (2013). Role salience, work-family conflict and satisfaction of dual-earner couples. journal of business studies quarterly, 5(2), 78-90.
  • Çivitci, A. (2007). Çok boyutlu öğrenci yaşam doyumu ölçeğinin Türkçe’ye uyarlanması: Geçerlik ve güvenirlik çalışmaları. Eurasian Journal of Educational Research, 26, 51-60.
  • Diener Ed, Emmons, Robert A., Larsen, Randy J. & Sharon Griffin (1985). The Satisfaction with life scale. Journal of Personality Assessment, 49(1), 71-75.
  • Diener, E., Suh, E.M., Lucas, R.E. & Smith, H.L. (1999). Subjective well-being: Three decades of progress. Psychological Bulletin, 125(2), 276-302.
  • Ellickson, M.C. (2002). Determinants of job satisfaction of municipal government employees. State and Local Government Review, 31(3), 343-358.
  • Ergin, C. (1997). Bir iş doyumu ölçümü olarak iş betimlemesi ölçeği: Uyarlama, geçerlik ve güvenirlik Çalışması. Türk Psikoloji Dergisi, 12(39), 25-36.
  • Eryılmaz, A., ve Öğülmüş, S. (2010). Ergenlikte öznel iyi oluş ve beş faktörlü kişilik modeli. Ahi Evran Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 11(3), 189-203.
  • Gadermann, A.M., Schonert-Reichl, K.A. & Zumbo, B.D. (2010). Investigating validity evidence of the satisfaction with life scale adapted for children. Soc Indic Res, 96, 229-247.
  • Güvenç, B. (2010). İnsan ve kültür. İstanbul: Boyut Yay.
  • Haybron, D. (2007). Life satisfaction ethical reflection and the science of happiness. Journal of Happiness Studies, 8(1), 99-138.
  • Hewlett, S.A. & Luce, C.B. (2005). Off-ramps and on-ramps: Keeping talented women on the road to success. Harvard Business Review, 83(3), 43-54.
  • Hsieh, C.M. (2003). Counting importance: The case of life satisfaction and relative domain importance. Social Indicators Research, 61(2), 227-240.
  • Ishfaq A., Usman, A. & Rana, S.L. (2011). Jobs satisfaction mediates relationship between facets of job and citizenship behavior: a study of female employees of banking sector of Pakistan. Information Management and Business Review, 3(4), 228-234. Iverson, R.D. & Maguire, C. (2000). The realtionship between job and life satisfaction: Evidence from a remote mining community. Human Relations. 53(6), 807-839.
  • İnceoğlu, M. (2004). Tutum algı iletişim. Ankara: Elips.
  • İşcan, Ö.F. ve Timuroğlu, M.K. (2007). Örgüt kültürünün iş tatmini üzerindeki etkisi. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 21(1), 119-135.
  • Jagodzinski, W. (2010). Economic, social, and cultural determinants of life satisfaction: Are there differences between Asia and Europe?. Soc Indic Res, 97, 85-104. Judge, T.A. & Locke, E.A. (1993). Effect of dysfunctional thought process on subjective well-being and job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 78(3), 475-490.
  • Keklik, B. ve Çoşkun Us, N. (2013). Örgütsel adalet algılamalarının iş tatminine etkisi: Hastane çalışanları üzerinde bir araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(2), 143-161.
  • Lucas, R.E., Diener, E. & Suh, E. (1996). Discriminant validity of well-being measures. Journal of Personality and Social Psychology, 71, 616-628.
  • Marques, S.C., Pais-Ribeiro, J.L. & Lopez, S.J. (2007). Validation of a Portuguese version of the students’ life satisfaction scale. Applied Research in Quality of Life, 2, 83-94.
  • Märtin, D. (2005). İyi, mükemmelden daha iyidir. Çev.: Akın Kanat, İzmir: İlya.
  • Mizrahi, R. ve Aracı, H. (2010). Kadın yöneticiler ve cam tavan sendromu üzerine bir araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(1), 149-156.
  • Moore, T. (2009). İş: Hayatın kalbi, Çev.: Çağla Yılmaz, İstanbul: İKÜ Yayınevi.
  • Myers, D.G. & Diener, E. (1995), “Who is happy?. Psychological Science, 6, 10-19.
  • Northouse, P.G. (2014). Liderlik kuram ve uygulamaları, 6.baskıdan Çev. Ed.: Cengiz Şimşek, İstanbul: Sürat Yay.
  • Ozben, S. (2013). Social skills, life satisfaction and loneliness in Turkish University students. Social Behavior and Personality, 41(2), 203-214.
  • Özkalp, E. Ve Kırel, Ç. (2001). Örgütsel davranış. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yay.
  • Pavot, W. & Diener, E. (1993). Review of the satisfaction with life scale. Psychological Assessment, 5(2), 164-172.
  • Pınar, İ., Kamaşak, R. ve Bulutlar, F (2008). İş tatmini oluşturan boyutların toplam tatmin üzerindeki etkilerinin doğrulayıcı faktör analizi ile incelenmesi üzerine Türk işletmelerinde bir araştırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 37(2), 151-166.
  • Robbins, S.P. & Judge, T.A. (2012). Örgütsel davranış. Çev.Ed.: İnci Erdem, Ankara: Nobel.
  • Rose, S. & Hartmann H. (2004). The Long-term gender gap. Challenge, 47(5), 30-50.
  • Sandberg, S. (2014). Lean in, Çev.: Zeynep Koçak Yılmaz, 7.b., İstanbul: CEO Plus Yay.
  • Schneider, B. & Dachler, H.P. (1978). A note on the stability of the job descriptive index. Journal of Applied Psychology, 63(5), 650-653.
  • Toker, B. (2007). Demografik değişkenlerin iş tatminine etkileri: İzmir’deki beş ve dört yıldızlı otellere yönelik bir uygulama. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 8(1), 92-107.
  • Türkçe Sözlük (1988). Türk Dil Kurumu Yayınları Nu.: 549, Ankara.
  • Veenhoven, R. (2000). The four qualities of life: Ordering concepts and measures of the good life. Journal of Happiness Studies, 1, 1-39.
  • Yang, X. & Wang, Weije (2013). Exploring the determinants of job satisfaction of civil servants in Beijing, China. Public Personnel Management, 42(4), 566-587.
  • Yeşil, S. ve Dereli, S.F. (2012). Örgütsel adalet ve iş tatmini üzerine bir alan çalışması. Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(1), 105-122.
  • Yiğit, R., Dilmaç, B. ve Deniz, M.E. (2011). İş ve Yaşam Doyumu: Konya Emniyet Müdürlüğü Alan Araştırması. Polis Bilimleri Dergisi, 13(3), 1-18.
There are 43 citations in total.

Details

Journal Section Makaleler
Authors

İbrahim Sani Mert

Mustafa Bekmezci

Publication Date April 20, 2016
Submission Date October 4, 2017
Published in Issue Year 2016Volume: 1 Issue: 1

Cite

APA Mert, İ. S., & Bekmezci, M. (2016). İKİ KARİYERLİ AİLE ÇALIŞANLARINDA İŞ VE YAŞAM TATMİNİ. Türk Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 1(1), 43-53.