SAĞLIK KURUMLARINDA DEĞİŞİM YÖNETİMİ UYGULAMALARININ SAĞLIK ÇALIŞANLARININ PERFORMANSINA ETKİSİ

Hüseyin Geldi; Abdullah Çalışkan

EN TR

THE EFFECT OF CHANGE MANAGEMENT PRACTICES IN HEALTHCARE INSTITUTIONS ON THE PERFORMANCE OF HEALTHCARE PROFESSIONALS

Abstract

Change management practices are rapidly gaining importance for all institutions and are starting to be implemented. Change management facilitates the adaptation of institutions to rapidly changing technology and enables them to find the most suitable market for themselves within the competitive conditions. At the same time, this method motivates the employees in the best way, providing an increase in business performance and thus increasing the profitability of the business in the long run. In our age, businesses must adopt and implement change management practices in order to maintain their activities in a healthy way and to compete with other companies in their sector or field. In this study, a research was conducted on change management practices in organizations and the effects of these practices on health institutions. The effects of change management practices on employee performance were examined. As a result of the research, it was concluded that change management practices are an effective variable on employee performance.

Keywords

References

Alptekin C. (2007) Sağlık Kurumlarında Performans Yönetimi İkinci Basamağa İlişkin Bir Uygulama, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi İzmir, 2.
Altındiş, M. (2015). Sağlık Hizmetlerinde Değişim Yönetimi, Sağlık Düşüncesi ve Tıp Kültürü Dergisi, Sayı:34, 68-71.
Aydın, S., Demir, M., Güler, H., Tarhan, D., Demir, B., Kopan, S.H., (2009). Sağlıkta Kurumsal Performans ve Kalite Uygulamaları, TC Sağlık Bakanlığı, Ankara.
Baines, A. R., Langfield-Smith, K. M. (2003). Antecedents to management accounting change: a structural equation approach. Accounting, Organizations and Society, 28(7-Aug), 675 - 698. https://doi.org/10.1016/S0361-3682(02)00102-2.
Baransel, A. (1993). Çağdaş Yönetim Düşüncesinin Evrimi, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayını, İstanbul, 11.
Basım, N., Şeşen, H., Çetin, F. (2009). Değişim ve Örgütler, Örgütlerde Değişim ve Öğrenme İçinde, Siyasal Yayınları, Ankara, 22.
Boyd, B. K., Gove, S., ve Hitt, M. A. (2005). Construct Measurement in Strategic Management Research: Illusion or Reality? Strategic Management Journal, 26: 239–257.
Çalışkan A. (2007). Organizasyonel Değişim Yönetimi ve Azerbaycan Cumhuriyeti’ndeki Türk Menşeli İşletmelerde Bir Uygulama, Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Isparta.

Çam, H. (2008). Sağlık İşletmelerinde Finansal Performansın Değerlendirilmesi: Karaman Devlet Hastanesi Örneği, T.C. Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya, 31 Demirbilek, N. (1993). Değişim Yönetimi, Alfa Yayınları, İstanbul, 103.
Dooley, K. J. (2004). Complexity science models of organizational change and innovation. Handbook of organizational change and innovation, Oxford University Press, 354-373.
Ertürk Akdal, S. (2013). Sağlık Kurumlarında Performans Yönetimi ve Veri Zarflama Analizi Tekniği İle Bölgesel Etkinlik Analizi Uygulaması, Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, 31-43.
Golden, B. (2006). Transforming Healthcare Organizations, Healtcare Quarterly, Vol:10, Special Issue, 10-16.
Helvacı, M. A., (2002). “Performans Yönetimi Sürecinde Değerlendirmenin Önemi’’, Ankara Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, Cilt 35, Sayı:5 Ankara, 15.
İraz, R., Şimşek G. (2004). Örgütsel Değişimin Gerçekleştirilmesinde Liderliğin Rolü: Transformasyonel Liderlik İncelemesi, Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Cilt:4 Sayı:7, 99-107.
Jones, G. R. (2010). Organizational Theory, Design and Change, Sixth Edition, Pearson Education, New Jersey, 294-320.
Kendall, M. (1993). “The Trainy of Change, Organizational Development Reviseted”, Journal of Business Ethics, Vol:12, No:2, February, 94.
Kerman, U., Öztop, S. (2014). Kamu Çalışanlarının Örgütsel Değişim Yönetimine Yönelik Algısı. Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı:19, 94-95.
Kirkman, B.L. Rosen, B. (1999), Beyond Self-Management: Antecedents and Consequences of Team Empowerment, Academy of Management Journal, 42(1), 58-74.
Kocabaş, İ. (1996). Eğitim kurumlarında örgütsel değişme ve yenilik. 2. Ulusal eğitim sempozyumu bildirileri. Marmara Üniversitesi, Atatürk Eğitim Fakültesi. İstanbul.
Koçel, T. (2007). İşletme Yöneticiliği, İstanbul: Beta Yayınları, 692.
Kotter, J. P. (1996). Leading Change, Harvard Business School Press, Boston.
Kozak, M. A., Güçlü, H. (2003). “Turizm İşletmelerinde Değişim Yönetimi Üzerine Kavramsal Bir İnceleme, İş, Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi Cilt:5 Sayı:1.
Luecke, R. Çeviri Editörü: Şensoy Ü. (2009). Managing Change and Transition, 1. Baskı, Türkiye İş Bankası Kültür Yayınları, İstanbul, 5-7.
Richard, P., Devinney, T., Yip, G., Johnson, G. (2009). Measuring Organizational Performance: Towards Methodological Best Practice. Journal of Management, 35(3), 718-804.
Robbins, S. P, Decenzo, D. A., Coulter, M., Çeviri Editörü: Öğüt, A. (2013). Fundamentals of Management, 8. Basım, Nobel , Ankara, 200-215.
Robbins, S. P., Judge, T. A. Çeviri Editörü: Erdem, İ. (2017). Organizational Behavior, 14. Basım, Nobel , Ankara, 531-532.
Saygılıoğlu, N., Arı S. (2003). Etkin Devlet Kurumsal Bir Tasarı ve Politika Önerisi, 1.Baskı Sabancı Üniversitesi Yayınları, İstanbul, 98 Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership, Jossey-Bass, 2010.
Tengilimoğlu, D., Işık, O., Akbolat, M. (2012). Sağlık işletmeleri Yönetimi, Ankara. Ürek. D., Demir B. İ., Karaman, S. (2019) Sağlık Kurumlarında Değişim Liderliği, Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi, Cilt:5 Sayı: 2 98-99.
Weiss, J. W., (1996). Organizational Behavior and Change, West Publishing Company, 391-400.
Yeşil, A. (2018). Örgütlerde Değişimin Önemi ve Değişim Yönetimi Üzerine Kavramsal Bir Değerlendirme, Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt:4 Sayı:5, 314.
Yoluk, M. (2010). Hastane Performansı Veri Zarflama Analizi (VZA) Yönetimi ile Değerlendirilmesi, Karaman Devlet Hastanesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 12-21.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

-

Journal Section

Research Article

Authors

Hüseyin Geldi
0000-0002-8816-0820
Türkiye

Abdullah Çalışkan ^*
0000-0001-5746-8550
Türkiye

Publication Date

October 25, 2021

Submission Date

October 14, 2021

Acceptance Date

October 18, 2021

Published in Issue

Year 1970 Volume: 6 Number: 2

IZ

https://izlik.org/JA27HH82FU

Cite

RIS / Bibtex

APA

Geldi, H., & Çalışkan, A. (2021). SAĞLIK KURUMLARINDA DEĞİŞİM YÖNETİMİ UYGULAMALARININ SAĞLIK ÇALIŞANLARININ PERFORMANSINA ETKİSİ. Türk Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 6(2), 158-170. https://izlik.org/JA27HH82FU

THE EFFECT OF CHANGE MANAGEMENT PRACTICES IN HEALTHCARE INSTITUTIONS ON THE PERFORMANCE OF HEALTHCARE PROFESSIONALS

Abstract

Keywords