İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının bilgi işçilerinin işten ayrılma niyetine etkisinde duygusal bağlılığın aracılık ve düzenleyicilik rolü

Sait Gürbüz; Mustafa Bekmezci

İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının bilgi işçilerinin işten ayrılma niyetine etkisinde duygusal bağlılığın aracılık ve düzenleyicilik rolü

Yıl 2012, Cilt: 41 Sayı: 2, 189 - 213, 20.11.2012

Öz

Bu çalışmanın amacı; İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) uygulamalarından duyulan memnuniyetin, bilgi işçilerinin duygusal bağlılığına ve işten ayrılma niyetine olan etkisini tespit etmek ve İKY uygulamalarından duyulan memnuniyet ile işten ayrılma niyeti ilişkisinde duygusal bağlılığın aracılık ve düzenleyicilik rolü olup olmadığını saptamaktır. Araştırmanın hipotezleri, Ankara’da savunma sektöründe faaliyet gösteren büyük ölçekli işletmelerde çalışan toplam 259 bilgi işçisinden oluşan bir örneklem üzerinde test edilmiştir. Araştırma sonucunda, bilgi işçilerinin İKY uygulamalarından duyduğu memnuniyetin, duygusal bağlılığın sağlanmasında ve işten ayrılma niyetinin azaltılmasında etkili olduğu tespit edilmiştir. Buna ilave olarak, duygusal bağlılığın, İKY uygulamaları ve işten ayrılma niyeti ilişkisinde kısmi aracılık ve düzenleyicilik rolüne sahip olduğu görülmüştür. Çalışmanın bulgularından hareketle etkili İKY uygulamalarının, bilgi işçilerinin duygusal bağlılıklarını ve işte kalma niyetlerini etkilemek suretiyle, örgütsel başarıya dolaylı katkı sağladığı ifade edilebilir.

Anahtar Kelimeler

İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarından Duyulan Memnuniyet, Duygusal Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti, Aracı Etki, Düzenleyici Etki

Yıl 2012, Cilt: 41 Sayı: 2, 189 - 213, 20.11.2012

Sait Gürbüz Mustafa Bekmezci

Öz

Toplam 0 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil	İngilizce
Bölüm	Makaleler
Yazarlar	Sait Gürbüz Mustafa Bekmezci
Yayımlanma Tarihi	20 Kasım 2012
Yayımlandığı Sayı	Yıl 2012 Cilt: 41 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA	Gürbüz, S., & Bekmezci, M. (2012). İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının bilgi işçilerinin işten ayrılma niyetine etkisinde duygusal bağlılığın aracılık ve düzenleyicilik rolü. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 41(2), 189-213.
AMA	Gürbüz S, Bekmezci M. İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının bilgi işçilerinin işten ayrılma niyetine etkisinde duygusal bağlılığın aracılık ve düzenleyicilik rolü. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. Kasım 2012;41(2):189-213.
Chicago	Gürbüz, Sait, ve Mustafa Bekmezci. “İnsan Kaynakları yönetimi uygulamalarının Bilgi işçilerinin işten ayrılma Niyetine Etkisinde Duygusal bağlılığın aracılık Ve düzenleyicilik Rolü”. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 41, sy. 2 (Kasım 2012): 189-213.
EndNote	Gürbüz S, Bekmezci M (01 Kasım 2012) İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının bilgi işçilerinin işten ayrılma niyetine etkisinde duygusal bağlılığın aracılık ve düzenleyicilik rolü. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 41 2 189–213.
IEEE	S. Gürbüz ve M. Bekmezci, “İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının bilgi işçilerinin işten ayrılma niyetine etkisinde duygusal bağlılığın aracılık ve düzenleyicilik rolü”, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, c. 41, sy. 2, ss. 189–213, 2012.
ISNAD	Gürbüz, Sait - Bekmezci, Mustafa. “İnsan Kaynakları yönetimi uygulamalarının Bilgi işçilerinin işten ayrılma Niyetine Etkisinde Duygusal bağlılığın aracılık Ve düzenleyicilik Rolü”. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 41/2 (Kasım 2012), 189-213.
JAMA	Gürbüz S, Bekmezci M. İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının bilgi işçilerinin işten ayrılma niyetine etkisinde duygusal bağlılığın aracılık ve düzenleyicilik rolü. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2012;41:189–213.
MLA	Gürbüz, Sait ve Mustafa Bekmezci. “İnsan Kaynakları yönetimi uygulamalarının Bilgi işçilerinin işten ayrılma Niyetine Etkisinde Duygusal bağlılığın aracılık Ve düzenleyicilik Rolü”. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, c. 41, sy. 2, 2012, ss. 189-13.
Vancouver	Gürbüz S, Bekmezci M. İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının bilgi işçilerinin işten ayrılma niyetine etkisinde duygusal bağlılığın aracılık ve düzenleyicilik rolü. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2012;41(2):189-213.