Araştırma Makalesi
Yıl 2018,
Cilt: 3 Sayı: 2, 1 - 15, 29.10.2018
Öz
Bu
çalışmanın amacı öğretmenlerin psikolojik sermaye seviyelerinin işe ilişkin
duyuşsal iyilik algıları üzerine etkisinin olup olmadığını belirlemektir. Araştırma
kapsamında veriler Gaziantep şehir merkezinde faaliyet gösteren kamu ve özel
sektör okullarında çalışan 410 öğretmenden toplanmıştır. Yapılan analizler
sonucunda psikolojik sermayenin umut, öz yeterlilik ve dayanıklılık boyutunun
işe ilişkin duyuşsal iyilik algısı üzerinde pozitif ve anlamlı etkisinin bulunduğu,
psikolojik sermayenin iyimserlik boyutunun işe ilişkin duyuşsal iyilik
algısının yüksek memnunluk yüksek uyarılmışlık, yüksek memnunluk düşük
uyarılmışlık, düşük memnunluk yüksek uyarılmışlık ve düşük memnunluk düşük
uyarılmışlık boyutlarını etkilemediği tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda
elde edilen bulgulara dayanılarak araştırmacı ve uygulayıcılara önerilerde
bulunulmuştur.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Akdoğan A. ve Polatcı S. (2013) Psikolojik Sermayenin Performans Üzerindeki Etkisinde İş Aile Yayılımı ve Psikolojik İyi Oluşun Etkisi. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 17(1): 273-293. Akduman, G. (2015). Çalışan Mutluluğunun İşe İlişkin Duyuşsal İyilik Algısı İle İlişkisi Ve Kuşaklar Arasındaki Farklılıkların İncelenmesi, Doktora Tezi, İstanbul Arel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.Avey, J. B. Luthans, F., Youssef C.M. (2010). “The Additive Value of Positive Psychological Capital in Predicting Work Attitudes and Behaviors”. Journal of Management, 36, 430-452.Bayram, N., Kuşdil, M. E., Aytaç, S., Bilgel, N. (2004). İşe ilişkin duyuşsal iyilik algısı ölçeğinin (job-related affective well-being – JAWS) Türçe versiyonunun güvenilirlik çalışması. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi: ÖNERİ, 6, 1-7.Begenirbaş, M. (2015) Psikolojik Sermayenin Çalışanların Duygu Gösterimleri ve İşe Yabancılaşmalarına Etkileri: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 20(3): 249-263. Bıkmaz, F. H. (2004). Özyeterlilik İnançları, (Ed.: Kuzgun, Y. & Deryakulu, D. Eğitimde Bireysel Farklılıklar), Ankara: Nobel yayın Dağıtım, 289-314.Biçkes, M. D., Yılmaz, C., Demirtaş, Ö., Uğur, A. (2014). Duygusal Emek İle İş Tatmini Arasındaki İlişkide Psikolojik Sermayenin Aracılık Rolü: Bir Alan Çalışması. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt:9 Sayı: 2, 97-121.Cole, K., Daly, A., Mak, A. (2009). “Good for the soul: The Relationship Between Work, Wellbeing and Psychological Capital”. Journal of Socio-Economics. 38, 464-474.Çalışkan, A. ve Pekkan, N., Ü. (2017). Psikolojik Sermayenin İşe Yabancılaşmaya Etkisinde Örgütsel Desteğin Aracılık Rolü. İş ve İnsan Dergisi, 4 (1), 17-33.Çelik, M., Turunç, Ö., Bilgin, N. (2014). Çalışanların Örgütsel Adalet Algılarının Psikolojik Sermaye Üzerine Etkisi: Çalışanların İyilik Halinin Düzenleyici Rolü. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt:16 Sayı: 4, 559-585.Çimen, İ. & Özgan, H. (2018). Contributing and damaging factors related to the psychological capital of teachers: A qualitative analysis. Issues in Educational Research, 28(2), 308-328. http://www.iier.org.au/iier28/cimen.pdfDaniels, K. (2000). “Measures of five aspects of affective well-being at work“, Human Relations, 53, 275–294.Daniels, K., Brough, P., Guppy, A., Peters-Bean, K.M., Weatherstone L. (1997). A Note on a Modification to Warr’s Measures of Affective Well-being at Work. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 70, 129-138.Doğan, S. (2006). The Relationship Between Job Related Affective, Well Being and Organizational Commitment At Retail Sector, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.Duyan, E. C., Aytaç, S., Akyıldız, N., ve Van Laar, D. (2013). Measuring work related quality of life and affective well-being in Turkey. Mediterranean Journal of Social Sciences, 4, 105-116.Eli, I. (2007). Özdüzenleme Eğitimi Fen Başarısı ve Özyeterlilik, Doktora Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü.Erkuş, A. ve Fındıklı, M. A. (2013). Psikolojik sermayenin iş tatmini, iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 42(2), 302-318.Erkuş, A., Fındıklı, M. A. (2010). “Psikolojik Sermaye ile Mesleki Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişkiler: Meslek YaĢamı Projesinin Aracılık Etkisi”. 18. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı (766-772). 18. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi. Adana.Erkuş, A., Fındıklı, M. A. (2012). “İş YaĢamında Mutluluk: Psikolojik Sermaye ve İş Çevresinin Etkileri Üzerine Bir Araştırma”. 20. Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı içinde (ss.420-422). 20. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi. İzmir.Ertürk, A., Keskinkılıç Kara, S.B., Zafer Güneş, D. (2016). Duygusal Emek ve Psikolojik İyi Oluş: Bir Yordayıcı Olarak Yönetsel Destek Algısı. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 16(4), 1723-1744.Emmons, R. A., ve Diener, E. (1985). Personality correlates of subjective well-being. Personality and Social Psychology Bulletin, 11, 89-97.Luthans, F., Youseff, C. M. ve Avolio, B. J. (2007). Psychological Capital: Developing Human Competitive Edge. New York: Oxford University Press. Kasapoğlu, F. (2013). Üniversite Öğrencilerinde İyilik Hali İle Özgecilik Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, İnönü Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Malatya.Katwyk, Paul T., Fox, S., Spector P. E., Kelloway K. (2000). "Using the Jobrelated Affective Well-Being Scale(JAWS) to Investigate Affective Responses to Work Stressors", Journal of Occupational Health Psyhology, (5), 219-230.Keser, S. ve Kocabaş, İ. (2014). İlköğretim Okulu Yöneticilerinin Otantik Liderlik ve Psikolojik Sermaye Özelliklerinin. Educational Administration: Theory and Practice 2014, Vol. 20, Issue 1, 1-22.Keyes, C. L. M. (2005). Mental Illness and /or Mental Health? Investigating Axioms of the Complete State Model of Health. Journal of Consulting Clinical Psychology, 3, 539-548.Kizrak, M., Bıçakçı, P., S. ve Basım, H., N. (2017). Öz-liderlik Becerilerinde Psikolojik Sermayenin Rolü: Kamu Çalışanları Üzerine Görgül Bir Araştırma. Business and Economics Research Journal, 8 (4), 797-813.Kalman, M. (2017). Ortaokul Öğretmenlerinin Psikolojik Sermayelerinin Geliştirilmesine Yönelik Bir Uygulama, (Doktora Tezi), Gaziantep Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü.Kaya, A. Balay, R. ve Demirci, Z. (2014). Ortaöğretimde Görev Yapan Öğretmenlerin Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İncelenmesi(Şanlıurfa İli Örneği): Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 13 (48), 47-68.Küçükaltan, D., Tükeltürk, Ş., A., Gürkan, G., Ç. (2015). Örgütsel Davranışta Güncel Konular. Ankara: Detay Yayıncılık, 251-262.Kutanis R. Ö. ve Oruç E. (2014) Pozitif Örgütsel Davranış ve Pozitif Psikolojik Sermaye Üzerine Kavramsal Bir İnceleme. The Journal of Happiness & Well-Being 2(2): 145-159. Korkmazer, F., Ekingen, E. ve Yıldız, A. (2016). Psikolojik Sermayenin Çalışan Performansına Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 19 (3), 271-281.Maslow, A. H. (1970). Motivation and Personality. Second Edition, Harper & Row, Publishers, United States of America.Mensah, J & Kwesi Amponsah-Tawiah (2016) Mitigating occupational stress: The role of psychological capital, Journal of Workplace Behavioral Health, 31: 4, 189-203.Morrissy, L., Boman, P., ve Mergler, A. (2013). Nursing a case of the blues: An examination of the role of depression in predicting job-related affective wellbeing in Nurses. Issues in Mental Health Nursing, 34, 158-168.Ocak, M. ve Güler, M. (2017). Psikolojik Sermayenin Tükenmişlik Üzerine Etkisi: Görgül Bir Araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 49, Ocak-Haziran 2017 ss. 117-134.Özbay Y., Palancı M., Kandemir M., Çakır O. (2012) Üniversite Öğrencilerinin Öznel İyi Oluşlarının Duygusal Düzenleme, Mizah, Sosyal Özyeterlilik ve Başaçıkma Davranışları ile Yordanması. Türk Eğitim Bilimleri Dergisi 10(2): 325-345 (2012).Özarallı N. (2015) Örgüt Kültürü ve İşe İlişkin Duyuşsal İyilik Algısının Çalışanlarının Çatışma Çözümü Tarzları Üzerindeki Etkisi. Journal of Business Research Turk. İşletme Araştırma Dergisi. 7(2): 7-37.Özdemir M. ve Gören S. Ç. (2016) Politik Beceri ve Psikolojik Sermaye Arasındaki İlişkinin Öğretmen Görüşlerine Göre İncelenmesi. Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi (H. U. Journal of Education) 31(2): 333-345 [2016]Pavot, W. G., Diener, E., Colvin, C. R., ve Sandvik, E. (1991). Further validation of the satisfaction with life scale: Evidence for the cross-method convergence of wellbeing measures. Journal of Personality Assessment, 57, 149-161.Seligman, M. E., Parks, P. A. C., & Steen, T. (2004). A balanced psychology and a full life. Trans Royal Society, 359, 1379-1381.Sekaran, U. (2013). Research Methods for Business: A Skill Building Approach. 4th Edition, New York: John Wiley & Sons IncTüzün, İ., K., Çetin, F. ve Basım, H., N. (2018). Improving job performance through identification and psychological capital. International Journal of Productivity and Performance Management Vol. 67 No. 1, 2018 pp. 155-170Tuna, A. A. ve Boylu, Y. (2016). Algılanan Örgütsel Destek ve İşe İlişkin Duyuşsal İyi Oluş Halinin Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları Üzerine Etkileri: Hizmet Sektöründe Bir Araştırma. İşletme Araştırma Dergisi, 8/4 (2016) 505-521.Weiss, H.M., ve Cropanzano, R. (1996). “AffectiveEventsTheory: A TheoreticalDiscussion Of TheStructure, CausesAndConsequences Of AffectiveExperiences At Work”, Research in OrganizationalBehavior, 18(1): 1-79.Ünal, Z.M. (2014). "Influence of Leaders Humor Styles on the Employees Job Related Affective Well-Being", International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 4, (1), 201–211.Yıldız, H. ve Örücü, E. (2016). Sağlık Sektörü Çalışanlarının Pozitif Psikolojik Sermaye Düzeylerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 14/1 ( Ocak 2016) 269-285.
Yıl 2018,
Cilt: 3 Sayı: 2, 1 - 15, 29.10.2018
Öz
Kaynakça
- Akdoğan A. ve Polatcı S. (2013) Psikolojik Sermayenin Performans Üzerindeki Etkisinde İş Aile Yayılımı ve Psikolojik İyi Oluşun Etkisi. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 17(1): 273-293. Akduman, G. (2015). Çalışan Mutluluğunun İşe İlişkin Duyuşsal İyilik Algısı İle İlişkisi Ve Kuşaklar Arasındaki Farklılıkların İncelenmesi, Doktora Tezi, İstanbul Arel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.Avey, J. B. Luthans, F., Youssef C.M. (2010). “The Additive Value of Positive Psychological Capital in Predicting Work Attitudes and Behaviors”. Journal of Management, 36, 430-452.Bayram, N., Kuşdil, M. E., Aytaç, S., Bilgel, N. (2004). İşe ilişkin duyuşsal iyilik algısı ölçeğinin (job-related affective well-being – JAWS) Türçe versiyonunun güvenilirlik çalışması. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi: ÖNERİ, 6, 1-7.Begenirbaş, M. (2015) Psikolojik Sermayenin Çalışanların Duygu Gösterimleri ve İşe Yabancılaşmalarına Etkileri: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 20(3): 249-263. Bıkmaz, F. H. (2004). Özyeterlilik İnançları, (Ed.: Kuzgun, Y. & Deryakulu, D. Eğitimde Bireysel Farklılıklar), Ankara: Nobel yayın Dağıtım, 289-314.Biçkes, M. D., Yılmaz, C., Demirtaş, Ö., Uğur, A. (2014). Duygusal Emek İle İş Tatmini Arasındaki İlişkide Psikolojik Sermayenin Aracılık Rolü: Bir Alan Çalışması. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt:9 Sayı: 2, 97-121.Cole, K., Daly, A., Mak, A. (2009). “Good for the soul: The Relationship Between Work, Wellbeing and Psychological Capital”. Journal of Socio-Economics. 38, 464-474.Çalışkan, A. ve Pekkan, N., Ü. (2017). Psikolojik Sermayenin İşe Yabancılaşmaya Etkisinde Örgütsel Desteğin Aracılık Rolü. İş ve İnsan Dergisi, 4 (1), 17-33.Çelik, M., Turunç, Ö., Bilgin, N. (2014). Çalışanların Örgütsel Adalet Algılarının Psikolojik Sermaye Üzerine Etkisi: Çalışanların İyilik Halinin Düzenleyici Rolü. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt:16 Sayı: 4, 559-585.Çimen, İ. & Özgan, H. (2018). Contributing and damaging factors related to the psychological capital of teachers: A qualitative analysis. Issues in Educational Research, 28(2), 308-328. http://www.iier.org.au/iier28/cimen.pdfDaniels, K. (2000). “Measures of five aspects of affective well-being at work“, Human Relations, 53, 275–294.Daniels, K., Brough, P., Guppy, A., Peters-Bean, K.M., Weatherstone L. (1997). A Note on a Modification to Warr’s Measures of Affective Well-being at Work. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 70, 129-138.Doğan, S. (2006). The Relationship Between Job Related Affective, Well Being and Organizational Commitment At Retail Sector, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.Duyan, E. C., Aytaç, S., Akyıldız, N., ve Van Laar, D. (2013). Measuring work related quality of life and affective well-being in Turkey. Mediterranean Journal of Social Sciences, 4, 105-116.Eli, I. (2007). Özdüzenleme Eğitimi Fen Başarısı ve Özyeterlilik, Doktora Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü.Erkuş, A. ve Fındıklı, M. A. (2013). Psikolojik sermayenin iş tatmini, iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 42(2), 302-318.Erkuş, A., Fındıklı, M. A. (2010). “Psikolojik Sermaye ile Mesleki Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişkiler: Meslek YaĢamı Projesinin Aracılık Etkisi”. 18. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı (766-772). 18. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi. Adana.Erkuş, A., Fındıklı, M. A. (2012). “İş YaĢamında Mutluluk: Psikolojik Sermaye ve İş Çevresinin Etkileri Üzerine Bir Araştırma”. 20. Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı içinde (ss.420-422). 20. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi. İzmir.Ertürk, A., Keskinkılıç Kara, S.B., Zafer Güneş, D. (2016). Duygusal Emek ve Psikolojik İyi Oluş: Bir Yordayıcı Olarak Yönetsel Destek Algısı. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 16(4), 1723-1744.Emmons, R. A., ve Diener, E. (1985). Personality correlates of subjective well-being. Personality and Social Psychology Bulletin, 11, 89-97.Luthans, F., Youseff, C. M. ve Avolio, B. J. (2007). Psychological Capital: Developing Human Competitive Edge. New York: Oxford University Press. Kasapoğlu, F. (2013). Üniversite Öğrencilerinde İyilik Hali İle Özgecilik Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, İnönü Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Malatya.Katwyk, Paul T., Fox, S., Spector P. E., Kelloway K. (2000). "Using the Jobrelated Affective Well-Being Scale(JAWS) to Investigate Affective Responses to Work Stressors", Journal of Occupational Health Psyhology, (5), 219-230.Keser, S. ve Kocabaş, İ. (2014). İlköğretim Okulu Yöneticilerinin Otantik Liderlik ve Psikolojik Sermaye Özelliklerinin. Educational Administration: Theory and Practice 2014, Vol. 20, Issue 1, 1-22.Keyes, C. L. M. (2005). Mental Illness and /or Mental Health? Investigating Axioms of the Complete State Model of Health. Journal of Consulting Clinical Psychology, 3, 539-548.Kizrak, M., Bıçakçı, P., S. ve Basım, H., N. (2017). Öz-liderlik Becerilerinde Psikolojik Sermayenin Rolü: Kamu Çalışanları Üzerine Görgül Bir Araştırma. Business and Economics Research Journal, 8 (4), 797-813.Kalman, M. (2017). Ortaokul Öğretmenlerinin Psikolojik Sermayelerinin Geliştirilmesine Yönelik Bir Uygulama, (Doktora Tezi), Gaziantep Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü.Kaya, A. Balay, R. ve Demirci, Z. (2014). Ortaöğretimde Görev Yapan Öğretmenlerin Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İncelenmesi(Şanlıurfa İli Örneği): Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 13 (48), 47-68.Küçükaltan, D., Tükeltürk, Ş., A., Gürkan, G., Ç. (2015). Örgütsel Davranışta Güncel Konular. Ankara: Detay Yayıncılık, 251-262.Kutanis R. Ö. ve Oruç E. (2014) Pozitif Örgütsel Davranış ve Pozitif Psikolojik Sermaye Üzerine Kavramsal Bir İnceleme. The Journal of Happiness & Well-Being 2(2): 145-159. Korkmazer, F., Ekingen, E. ve Yıldız, A. (2016). Psikolojik Sermayenin Çalışan Performansına Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 19 (3), 271-281.Maslow, A. H. (1970). Motivation and Personality. Second Edition, Harper & Row, Publishers, United States of America.Mensah, J & Kwesi Amponsah-Tawiah (2016) Mitigating occupational stress: The role of psychological capital, Journal of Workplace Behavioral Health, 31: 4, 189-203.Morrissy, L., Boman, P., ve Mergler, A. (2013). Nursing a case of the blues: An examination of the role of depression in predicting job-related affective wellbeing in Nurses. Issues in Mental Health Nursing, 34, 158-168.Ocak, M. ve Güler, M. (2017). Psikolojik Sermayenin Tükenmişlik Üzerine Etkisi: Görgül Bir Araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 49, Ocak-Haziran 2017 ss. 117-134.Özbay Y., Palancı M., Kandemir M., Çakır O. (2012) Üniversite Öğrencilerinin Öznel İyi Oluşlarının Duygusal Düzenleme, Mizah, Sosyal Özyeterlilik ve Başaçıkma Davranışları ile Yordanması. Türk Eğitim Bilimleri Dergisi 10(2): 325-345 (2012).Özarallı N. (2015) Örgüt Kültürü ve İşe İlişkin Duyuşsal İyilik Algısının Çalışanlarının Çatışma Çözümü Tarzları Üzerindeki Etkisi. Journal of Business Research Turk. İşletme Araştırma Dergisi. 7(2): 7-37.Özdemir M. ve Gören S. Ç. (2016) Politik Beceri ve Psikolojik Sermaye Arasındaki İlişkinin Öğretmen Görüşlerine Göre İncelenmesi. Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi (H. U. Journal of Education) 31(2): 333-345 [2016]Pavot, W. G., Diener, E., Colvin, C. R., ve Sandvik, E. (1991). Further validation of the satisfaction with life scale: Evidence for the cross-method convergence of wellbeing measures. Journal of Personality Assessment, 57, 149-161.Seligman, M. E., Parks, P. A. C., & Steen, T. (2004). A balanced psychology and a full life. Trans Royal Society, 359, 1379-1381.Sekaran, U. (2013). Research Methods for Business: A Skill Building Approach. 4th Edition, New York: John Wiley & Sons IncTüzün, İ., K., Çetin, F. ve Basım, H., N. (2018). Improving job performance through identification and psychological capital. International Journal of Productivity and Performance Management Vol. 67 No. 1, 2018 pp. 155-170Tuna, A. A. ve Boylu, Y. (2016). Algılanan Örgütsel Destek ve İşe İlişkin Duyuşsal İyi Oluş Halinin Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları Üzerine Etkileri: Hizmet Sektöründe Bir Araştırma. İşletme Araştırma Dergisi, 8/4 (2016) 505-521.Weiss, H.M., ve Cropanzano, R. (1996). “AffectiveEventsTheory: A TheoreticalDiscussion Of TheStructure, CausesAndConsequences Of AffectiveExperiences At Work”, Research in OrganizationalBehavior, 18(1): 1-79.Ünal, Z.M. (2014). "Influence of Leaders Humor Styles on the Employees Job Related Affective Well-Being", International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 4, (1), 201–211.Yıldız, H. ve Örücü, E. (2016). Sağlık Sektörü Çalışanlarının Pozitif Psikolojik Sermaye Düzeylerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 14/1 ( Ocak 2016) 269-285.
Toplam 1 adet kaynakça vardır.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 29 Ekim 2018 |
| Gönderilme Tarihi | 20 Temmuz 2018 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018Cilt: 3 Sayı: 2 |