Covid-19 Pandemi Sürecinde İş Yeri Güvenliği Yönetimi Uygulamaları ile İş Güvencesizliğinin Çalışanların Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkisi
Öz
Amaç: Bu çalışmanın amacı; Covid-19 pandemi sürecinde iş yeri güvenliği yönetimi uygulamaları ile iş güvencesizliğinin çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkisinin incelenmesi olarak belirlenmiştir.
Metodoloji/Yaklaşım: Çalışmada nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırma kapsamında 547 kişiden anket vasıtasıyla birincil veriler toplanmıştır. Veriler SPSS 23.0 paket programı ile analize tabi tutulmuştur.
Bulgular: Covid-19 pandemisi döneminde yapılan araştırmanın bulgularına göre, Covid-19 sürecinde iş yeri güvenliği yönetimi uygulamaları ile iş güvencesizliğinin çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışları üzerinde düşük düzeyde, pozitif yönlü ve anlamlı etkisi vardır.
Pratik Çıkarımlar: Covid-19 sürecinde çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı sergileyebilmeleri hususunda iş yeri güvenliğinin temin edilmesi ve çalışanlara iş güvencelerinin sağlanması önem arz eden bir konudur.
Özgünlük/Değer: Çalışma literatürde yapılmış özgün çalışmalardan biridir. Zira Covid-19 oldukça yeni bir olgudur ve Covid-19 sürecine ilişkin bilimsel çalışmalar yapılması gerekmektedir. Bu çalışmada örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde iş yeri güvenlik yönetimi uygulamaları ile iş güvencesizliğinin etkisinin belirlenmesi sayesinde hem literatüre önemli bir katkıda bulunulacak hem de çalışmanın bulguları ileride benzer konularda çalışmalar yapacak olan araştırmacılara ışık tutacaktır.
Anahtar Kelimeler
Covid-19 Dönemi İş Yeri Güvenliği Yönetimi Uygulamaları İş Güvencesizliği Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Halıcılık Sektörü
Kaynakça
- Aydın, F. F. ve Karabacak, N. (2020). Covid-19’un Küresel Makroekonomik Etkileri”, (Ed. Petek Tosun), 5. Uluslararası GAP İşletme Bilimleri ve Ekonomi Kongresi, s.2-18. Aydın, S. (2017). Örgütsel güven-iş tatmini ilişkisi: İstanbul’daki 4-5 yıldızlı otellerde çalışanlar üzerinde bir araştırma. yüksek lisans tezi, Nişantaşı Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Basım, H. N., & Şeşen, H. (2006). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği Uyarlama ve Karşılaştırma Çalışması. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 61(4), 83-101.
- Celep, C., Polat, S., Elbir, N., & Yapıcı, E. (2004). Ortaöğretim okullarındaki öğretmenlerin örgütsel vatandaşlık tutumları. İ. Üniversitesi (Dü.), XIII. Ulusal Eğitim Bilimleri Kurultayı. içinde Malatya: 6–9 Temmuz 2004.
- Çelebi, İ. (2017) İşletmelerde İş Güvencesizliğinin Tükenmişliğe ve Performansa Etkileri ve Adıyaman Bölgesindeki İşletmelerde Bir Uygulama Harran Üniversitesi. S. B. E. Şanlıurfa.
- Eres, F. (2010). Organizational citizenship behaviors of teachers in vocational high schools. Eurasian Journal of Educational Research, 111-126.
Öz
Anahtar Kelimeler
Covid-19 Dönemi İş Yeri Güvenliği Yönetimi Uygulamaları İş Güvencesizliği Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Halıcılık Sektörü
Kaynakça
- Aydın, F. F. ve Karabacak, N. (2020). Covid-19’un Küresel Makroekonomik Etkileri”, (Ed. Petek Tosun), 5. Uluslararası GAP İşletme Bilimleri ve Ekonomi Kongresi, s.2-18. Aydın, S. (2017). Örgütsel güven-iş tatmini ilişkisi: İstanbul’daki 4-5 yıldızlı otellerde çalışanlar üzerinde bir araştırma. yüksek lisans tezi, Nişantaşı Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Basım, H. N., & Şeşen, H. (2006). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği Uyarlama ve Karşılaştırma Çalışması. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 61(4), 83-101.
- Celep, C., Polat, S., Elbir, N., & Yapıcı, E. (2004). Ortaöğretim okullarındaki öğretmenlerin örgütsel vatandaşlık tutumları. İ. Üniversitesi (Dü.), XIII. Ulusal Eğitim Bilimleri Kurultayı. içinde Malatya: 6–9 Temmuz 2004.
- Çelebi, İ. (2017) İşletmelerde İş Güvencesizliğinin Tükenmişliğe ve Performansa Etkileri ve Adıyaman Bölgesindeki İşletmelerde Bir Uygulama Harran Üniversitesi. S. B. E. Şanlıurfa.
- Eres, F. (2010). Organizational citizenship behaviors of teachers in vocational high schools. Eurasian Journal of Educational Research, 111-126.
Öz
Anahtar Kelimeler
Covid-19 Dönemi İş Yeri Güvenliği Yönetimi Uygulamaları İş Güvencesizliği Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Halıcılık Sektörü
Kaynakça
- Aydın, F. F. ve Karabacak, N. (2020). Covid-19’un Küresel Makroekonomik Etkileri”, (Ed. Petek Tosun), 5. Uluslararası GAP İşletme Bilimleri ve Ekonomi Kongresi, s.2-18. Aydın, S. (2017). Örgütsel güven-iş tatmini ilişkisi: İstanbul’daki 4-5 yıldızlı otellerde çalışanlar üzerinde bir araştırma. yüksek lisans tezi, Nişantaşı Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Basım, H. N., & Şeşen, H. (2006). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği Uyarlama ve Karşılaştırma Çalışması. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 61(4), 83-101.
- Celep, C., Polat, S., Elbir, N., & Yapıcı, E. (2004). Ortaöğretim okullarındaki öğretmenlerin örgütsel vatandaşlık tutumları. İ. Üniversitesi (Dü.), XIII. Ulusal Eğitim Bilimleri Kurultayı. içinde Malatya: 6–9 Temmuz 2004.
- Çelebi, İ. (2017) İşletmelerde İş Güvencesizliğinin Tükenmişliğe ve Performansa Etkileri ve Adıyaman Bölgesindeki İşletmelerde Bir Uygulama Harran Üniversitesi. S. B. E. Şanlıurfa.
- Eres, F. (2010). Organizational citizenship behaviors of teachers in vocational high schools. Eurasian Journal of Educational Research, 111-126.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | İşletme |
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Erken Görünüm Tarihi | 30 Mart 2023 |
| Yayımlanma Tarihi | 31 Mart 2023 |
| Gönderilme Tarihi | 25 Ocak 2023 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2023 Cilt: 8 Sayı: 1 |
The open access statement