Sağlık Akademisyenleri Dergisi

Abstract

Amaç: Tanımlayıcı türden olan bu çalışma, bir ildeki kamu üniversitesi ile hastanelerinde çalışanların örgütsel iletişim iklimi algısıyla ilişkili bazı değişkenleri değerlendirmek amacıyla yürütüldü.
Gereç ve Yöntem: Araştırma örneklemini bir ildeki kamu üniversitesi ile hastanelerinde çalışan toplam 1143 çalışandan ulaşılan ve araştırmaya gönüllü katılan 446 kişi oluşturdu. Araştırma verileri 20 Haziran 2022-23 Aralık 2022 tarihlerinde, çalışanların işyerlerinde, yüz yüze görüşme tekniği kullanılarak toplandı. Araştırma verilerinin toplanmasında “anket formu” ve “örgütsel iletişim iklimi ölçeği” kullanıldı. Elde edilen verilerin analizinde, sayı, yüzdelik, ortalama, standart sapma, bağımsız gruplarda t-testi, Kruskal Wallis ve Anova testleri kullanıldı.
Bulgular ve Sonuç: Çalışanların yaş ortalaması 36.84±8.13 olup, %52’sinin üniversite, %48’inin de hastanelerde çalıştığı belirlendi. Çalışanların örgütsel iletişim iklimi algılarının olumlu fakat yüksek olmadığı görüldü. Çalışanların örgütsel iletişim iklimi algıları öğrenim düzeyi, çalışılan kurum, çalışma deneyimi ve mesleklerine göre önemli fark olduğu ve bu fark istatistiksel olarak anlamlı bulundu (p<0.05). Araştırmada elde edilen bulgulara göre, ön lisans öğrenimine sahip olanların, çalışma deneyimi 4 yıl ve altında olanların, üniversitede çalışan akademik personelin memurlara göre hastane çalışan doktorların, hemşire, ebe, sağlık memuru ve sağlık teknikerlerinden örgütsel iletişim iklimi algılarının anlamlı düzeyde daha yüksek olduğu belirlendi.