YAPISAL GÜÇLENDİRME VE ÖRGÜTLE ÖZDEŞLEŞME ARASINDAKİ İLİŞKİDE PSİKOLOJİK GÜÇLENMENİN ARA DEĞİŞKEN ETKİSİ
Abstract
Son yıllarda araştırmacılar, kurumsal süreçlerde etkinliğe katkıda bulunabilecek
değişkenlerin, örgütsel ve bireysel özellikler üzerinden etkilerini araştırmaktadırlar. Özellikle örgütsel düzeyde güçlendirmenin, çalışanların hem bireysel hem kurumsal düzeydeki çalışma koşullarına etkileri dikkat çekmektedir.
Bu çalışma, yapısal güçlendirme ile örgütle özdeşleşme arasındaki ilişkiyi ve
psikolojik güçlenmenin bu ilişkideki ara değişken rolünü araştırmayı hedeflenmektedir. Bu amaçla, İstanbul’da değişik meslek gruplarından 265 çalışan araştırmaya dâhil edilmiştir.
Çalışanların güçlendirme ve özdeşleşme seviyelerini ölçmek için, “Yapısal
Güçlendirme”, “Psikolojik Güçlenme” ve “Örgütle Özdeşleşme” ölçekleri kullanılmıştır. Yapılan bir dizi regresyon analizi sonucunda, psikolojik güçlenmenin, yapısal güçlendirme ve örgütle özdeşleşme arasındaki ilişkide kısmı ara değişken rolü üstlendiği tespit edilmiştir. Ayrıca, değişkenlerin alt boyutları arasındaki ilişkiler de incelenmiştir. Elde edilen bulguların, özellikle yapısal güçlendirmenin Gayri Resmi Güç boyutunun psikolojik güçlenmenin Anlam ve Özerklik boyutları üzerinden özdeşleşmeye etkisinin kültürel bağlamdaki önemi oldukça dikkat çekici bulunmuştur.
Keywords
Abstract
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Journal Section | Makaleler |
| Authors | |
| Publication Date | March 15, 2016 |
| Submission Date | March 15, 2016 |
| Published in Issue | Year 2015 Volume: 37 Issue: 2 |
Cite
Cited By
Yapısal ve Psikolojik Güçlendirmenin Kariyer Tatmini ve Yenilikçi İş Davranışı Üzerine Etkisi
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.17153/oguiibf.573761
Öğretim Elemanlarının Algılarına göre Psikolojik Güçlendirme ile Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişkinin İncelenmesi
Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi
FEYZA GÜN
https://doi.org/10.17860/mersinefd.297669
Marmara University Journal of Economic and Administrative Sciences is licensed under Attribution-NonCommercial 4.0 International
