Yapılan çalışmanın amacı, örgütsel davranış
literatüründe önemli iki kavram olan örgüt temelli özsaygı ile kendi kendini
istihdam etme kavramları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Söz konusu amacı
gerçekleştirmek maksadıyla değişkenler arasındaki ilişkiyi incelemede, korelasyon
ve regresyon analizi yöntemleri kullanılmış ve bu analizlerde kullanılan veriler
ise Ankara Organize Sanayinde bulunan ve döküm sektöründe faaliyetlerini
yürüten 9 adet özel işletmede görev yapan 178 çalışana uygulanan Örgüt Temelli
Özsaygı Ölçeği (Pierce, Gardner, Cumming ve Dunham, 1989)ve Kendi Kendini
İstihdam Etme Ölçeği (Rothwell ve Arnold, 2007) ile toplanmıştır. Ölçeklerin
geçerlik ve güvenirlik analizleri SPSS paket programı ile R programlama dilinde
ve değişkenler arasındaki ilişkiyi inceleme için yapılan analizler ise sadece R
programlama dilinde yapılmıştır. Çalışmanın sonunda, örgüt temelli öz saygı ile
kendi kendini istihdam etme kavramları arasında pozitif yönlü orta derecede (r=0.62) nedensellik ilişkisinin (F=14.7, p(0.010)<0.05, =0.36) olduğu tespit
edilmiştir. Bu şekilde ortaya konan sonucun, hem örgütsel davranış literatürüne
katkı sağlayacağı ve hem de işletmelerde yöneticilere ve çalışanlara iş
yaşantılarında faydalı olacağı değerlendirilmektedir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Makaleler |
Authors | |
Publication Date | December 31, 2019 |
Submission Date | November 12, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 Volume: 3 Issue: 1 |