Effective
management of all tangible and intangible resources and improving business
performance have become a priority for many businesses operating in today's
hyper-competitive environment. Regardless of the sector they operate in,
high-performing organizations can effectively differentiate themselves from
their competitors and increase their competitive advantages in the marketplace
by improving their leadership skills and competencies efficiently. In the
context of strategic management and talent management, it is essential that
human resource management processes are designed and directed to meet the needs
in order to improve the performance of human resources, which is the most
important resource that will make a difference to the business. Modern human
resources management is essential not only for the development and retention of
existing human resources within the enterprise, but also for the acquisition of
talented human resources outside the enterprise and attracting them to the
business. At this point, today's businesses feel the need to find and retain
high-potential employees.
High Potential Human Resources Talent Management Human Resource Management High-Potential Employees (HIPO)
Günümüz
hiper rekabet ortamında faaliyet gösteren birçok işletme için somut (tangible)
ve soyut (intangible) tüm kaynakların etkin bir biçimde yönetilmesi ve işletme
performansının arttırılması öncelikli konular haline gelmiştir. Hangi sektörde
faaliyet gösterirse göstersin yüksek performanslı organizasyonlar, liderlik
becerileri ve yeterliliklerini verimli bir şekilde geliştirerek, kendilerini
rakiplerinden ayırabilir ve pazardaki rekabet avantajlarını artırabilirler.
Stratejik yönetim ve yetenek yönetimi bağlamında, işletmeye farklılık
kazandıracak en önemli kaynak durumunda olan insan kaynağının performansının
arttırılması için insan kaynakları yönetimi süreçlerinin ihtiyaçlara uygun
tasarımı ve yönlendirilmesi esastır. Modern insan kaynakları yönetimi sadece
işletme içindeki mevcut insan kaynağının geliştirilmesi ve elde tutulması için
değil, aynı zamanda işletme dışındaki yetenekli insan kaynağına ulaşılarak
işletmeye çekilmesi için de oldukça elzemdir. Bu noktada günümüz işletmeleri
yüksek potansiyelli çalışanları bulma ve işletmede tutma ihtiyacını daha fazla
hissetmektedir.
Yüksek Potansiyelli İnsan Kaynakları Yetenek Yönetimi İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Potansiyelli Çalışanlar
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | March 13, 2020 |
Acceptance Date | February 22, 2020 |
Published in Issue | Year 2020 Volume: 4 Issue: 1 |