The aim of the research is to examine the proactive personality traits of disaster manager candidates and their tendecy to teamwork. In this context, the data collected by the face-to-face survey method with the participation of 144 students in a school with 225 students enrolled in the Emergency and Disaster Management department were analyzed and interpreted in the SPSS 22.0 statistical package program. Explanatory factor analysis, Mann-Whitney U and Kruskall-Wallis H tests and regression analysis were evaluated. According to the results of the research, it was observed that the tendency to show proactive behavior differed according to gender, class and age. It was observed that the tendency to teamwork differed according to gender, age and place of upbringing. It is seen that proactive behavior has a positive and significant effect on being able to work with a team and cooperation. It is seen that a one-unit increase in proactive behavior has an effect of 0,747 on being able to work with a team. It is seen that proactive behavior has a positive and significant effect on cooperation. It is seen that a one-unit increase in proactive behavior has an effect of 0,572 on cooperation. In this context, it has been concluded that individuals who exhibit proactive behavior characteristics are more inclined to teamwork and cooperation.
Araştırmanın amacı afet yönetici adaylarının proaktif kişilik özelliklerinin takım çalışmasına yatkınlıklarının incelenmesidir. Bu kapsamda Acil Yardım ve Afet Yönetimi bölümünde kayıtlı 225 öğrencisi bulunan bir okulda 144 öğrencinin katılımıyla ve yüz yüze anket yöntemi ile toplanan veriler SPSS 22.0 istatistik paket programında analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Elde edilen veriler açıklayıcı faktör analizi, Mann-Whitney U ve Kruskall–Wallis H testleri ve regresyon analizi ile değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre proaktif davranış gösterme eğiliminin cinsiyet, sınıf ve yaşa göre farklılaştığı görülmüştür. Takım çalışmasına yatkınlığın ise cinsiyet, yaş ve yetişme yerine göre farklılaştığı görülmüştür. Proaktif davranışın, ekiple çalışabilme ve iş birliği üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkisi olduğu görülmektedir. Proaktif davranıştaki bir birimlik artışın ekiple çalışabilme üzerinde 0,747’lik bir etkisi olduğu görülmektedir. Proaktif davranışın iş birliği üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkisinin olduğu görülmektir. Proaktif davranıştaki bir birimlik artışın iş birliği üzerinde 0,572’lik bir etkisi olduğu görülmektedir. Bu kapsamda proaktif davranış özellikleri sergilen bireylerin ekip çalışması ve iş birliğine daha yatkın oldukları sonucuna ulaşılmıştır.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | October 31, 2022 |
Acceptance Date | October 8, 2022 |
Published in Issue | Year 2022 Volume: 5 Issue: 2 |